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文/阡陌三三
(接上篇文章)——我不是宣传男女不平等，但因为天生性格等原因，女孩子和男孩子在工作中会遇到的问题不尽相同。为了更好开展工作，我收集了多位领导的采访内容，整理了9个很重要又很容易被忽视的建议，供女孩子使用。
1.更加发挥细节优势。
天性使然，女孩子一个较大的优势，在于心细。许多女孩子从事服务、行政、教育、HR等岗位，通常都比男孩子更容易出成绩，因为这些都是需要细心的事情，女孩子从性格上就占有优势。
但，注重细节这个能力，除了有一定的先天性因素以外，它却不是女孩子的专利，而是一种可以后天习得的能力。
我以前的文章《想比别人更优秀，就要细节见功夫》里也提到过，有许多男领导，或者有领导潜质的男生，就很能注重细节，而且有的比很大一部分女生都更细心，在一些接待、服务，或者顾虑领导感受方面，还更能考虑周全。
如果男生女生同时做一项服务工作，男生没有考虑周全出现纰漏，都要受到责备，更何况有天性加持，起点线高的女孩子？
所以女孩子要更加注重细节意识的培养，不能在有天生优势的前提下，还被“半道出家”的男孩子比了下去。
如果连这点都比下去，那只能说明你这个人没有什么学习悟性和学习能力，连自带的老本都吃不好。
也不要说凭什么女孩子就要比男生更细心，因为这就是我们本该有的天性。就像我的上篇文章里说的，凭什么男生就要做份外的体力活是一个道理。你做为一名女孩子，总不能既不承担做苦力，也不承担做细致工作不是？
2.抛弃“小家碧玉”。
不知道大家有没有发现，身份是领导的女性，很少有扭扭捏捏、害羞内向的，大家评价最多的就是：干脆利索、一板一拍、很有气场之类的。
而对于一名有工作前景的女孩子，大家其实从她平时的工作表现中就可能判断出来，接地气的评价就是：做事果断，像个男孩子。
某位女领导可以和普通女员工讨论哪个牌子的化妆品好用，哪家店的衣服好看，但她绝不会就局限在这些方面，离开了化妆品等女性话题区域就无话可说。
你把她放进男孩子堆里去，她同样可以和他们聊上一大通世界格局、时事资讯、历史见解。
多长见识、涉猎不同领域，声音清晰明亮地表达自己的看法和观点，学点男孩子的样子，才有助于树立自己的综合形象，毕竟，你是在职场，不是在情场。
3.衣着比自身年龄稍成熟。
女生对于衣着的整洁方面，没有什么好建议的，公司的女员工，尤其是年轻的女员工，一天一套衣服都是常态。就是要注意两个问题：一是穿得少，二是穿得嫩。
穿得太少，暴露部位太多，容易给人聚焦“性感”、“时髦”等女性特有词汇，偏离了工作本质，无法塑造你的工作形象。穿得太嫩也不行。
工作中还是可以看到许多女孩子的打扮，粉红系、卡通元素、兔耳朵，基本停留在大学少女阶段。可爱是可爱了，减龄也减龄了，但用在工作场合就不合适。
你本来就是年轻人，容易给人经验不足、办事不牢的印象，再减龄几年，变成美少女战士，谁还放心把工作交给你？
对于中年妇女员工，不去体现自己的成熟韵味，而去穿二、三十岁衣服的情况，更是不要发生。
我曾经看到过一个情景，几个人议论一个40多岁的老大姐，开始大家互相对不上号，直到其中一人说：“就是老嫩老嫩那个呀”，大家突然就茅塞顿开，立马明白所指何人了。
虽然背后议论别人是非不对，但至少反映出那位老大姐穿衣的不合时宜。
4.不要想太多而做太少。
女孩子的一个通病，就是开拓性不强。放得开心理，放不开手脚。
有许多年轻女孩子，对一项工作想有自己的一些想法，而这些想法也不确实不错。但当你对她说：“那么，这个事情就交给你去办理了”，她又很为难。
一会儿担心其他人员不配合，一会儿担心自己做不好，一会儿担心这个环节不成熟，一会儿担心那个环节有缺陷。总之，想法很多，敢去做得很少。
我的文章《别想了，先做吧》里详述过要少想多做，或者边想边做。在做中出经验，在做中出成绩，才是提升自己的不二法宝，而不是停留在空想上。没有付诸行动的任何高明想法，都没有意义。
5.不要玻璃心。
许多女孩子，尤其是独生子女，从小到大的身份就是家里的公主，男朋友的宝贝，在爱的呵护中温柔长大。但一到了单位，“咣当”掉进了地窖。
别人根本不管你是不是公主，是不是宝贝，是不是美女，工作没有完成，受到批评；影响了大家的利益，受到声讨。丝毫不留情面。
或者，顾客难缠、领导太凶、同事刁难、制度严格、上纲上线，都会让你大哭100次。
我有一个同事家女儿，20多岁，去过许多公司都不对付，说受不得气，至今闲赋在家啃老。
其实很多事情都是对事不对人，你把事情做好了，通常情况下，没有谁会无缘无故为难你，咱又不是《延禧攻略》。如果太玻璃心，没有一点抗压性，是怎么都无法做好工作的。
其实工作中的人员，大家承受的内容都大同小异，只是承受的程度不同罢了。因为工作场所本就是一个赤裸裸的利益体，它不是育婴室。
6.不在背后议论他人事非。
男孩子和女孩子都会有不满的情绪，但处理方法不一样。许多男孩子就是“当面发作”。双方对面吵起来甚至打起来（当然行为不对），吵完了、打完了，反而成了好朋友的例子并不鲜见。
女孩子就是喜欢“曲线表达”，自己有意见，当面不说，背地里又邀约几个姐妹团或者几个一般同事，开始议论别人。
心理学上有一种表扬方法，叫做“背后表扬法”。就是你想拍夸一个人，不要当面去找他“表白”，而是背后找一个人夸，让那个人去传达，收到的效果比当面表扬更好。
用到批评中也一样，背后批评别人，传到别人耳朵里，比当面批评的影响，要增加几倍。而且有一个定律很神奇，就是，表扬的话不一定传到当事人耳中，但背后说的坏话，却总能传达到。
比如我上面举到的那个“老嫩老嫩”的例子，最终就被当事人听到，和一些议论的人大动了一场干戈，弄得“老嫩老嫩”越发名气大了。
背后议论事非，还容易给人工作态度不端正、拉帮结派、搞小集团、排挤他人、不团结等印象，终是损人损已，得不偿失。
7.不把生活角色带入工作。
呃，天性使然。
女孩子注定要为各类生活事情操碎了心。男朋友怎么样、父母怎么样、兄弟姐妹怎么样、宠物怎么样，所有人员都是自己状态的晴雨表，也是自己工作的能源表。
常常可以看到一个女孩子，在工位上情绪饱满，哼着《凉凉》快乐工作，对周围同事热情周到、有求必应，原来，男朋友找她复合了；
没过多久，同样一个女孩子，情绪低落、安排的工作屡屡出错、工作不在状态，一言不和就与周围同事产生口角，一打听，分手了……
因生活影响工作的情况，女孩子的比例要远远高于男孩子。如果两个情侣或者一对夫妻同时竞争一个岗位，或者报考同一级别的几个岗位时（抛开两者都进的情况），通常都是男生进得多，女生进得少。这很大程度，与女生把生活角色带入工作，心思不专有关。
把工作带入生活，获得工作成绩的事情常常听说，但把生活带入工作，获得生活成绩的事情倒还很少见到。
往往是工作没有做好，生活上也失了水准。毕竟一个有魅力的女人，她可能不是工作狂，但一定不是一个没有工作归属的人。
8.不安于现状。
我参加过许多大大小小不同类型不同级别的会议，发现一个现象，主席台上齐刷刷的一排领导，90%的人员，都是男领导。而女领导，有时2个，有时1个，有时甚至没有。
但是放眼许多公司和部门的工作人员，又是以女孩子占据多数。因为在男女不限的情况下，女孩子考试能力、面试能力都比男孩子强。
为什么女孩子大多落脚在一般员工，而男孩子则有更多机会升到领导层呢？很大程度就是女孩子“小富则满”的居安思想。
我发现公司里的很多女同事，对于自己目前工作状态普遍满意，或者普遍能够接受，而不愿意去费时费力从事一些高难度的工作。
当然，她们不安于现状的情况也有，就是与家庭发生冲突的时候，保全家庭、放弃工作，却不是源于自身的工作需要。
我不是要鼓吹女权，但在这样大好的时代形式下，保留传统女性的“稳定”思想，不愿意唤醒自己的潜能，确实是一种倒退。
不是要去追求多大的权利和荣耀，就是在你本生自然生长的基础上，努力一下，往前一步，上上更高的台阶、爬爬更高的楼，也才不白白枉废青春和年华。
9.舍得吃奋斗的苦，而不是生活的苦。
事多钱少离家远，虽然不方便，但可以忍；男朋友劈腿、出轨，虽然很难过，但可以忍；每天机械重复简单劳动，虽然得了腰肌劳损，但可以忍。
一个男生对我说：“我女朋友真是奇怪，有时候像金刚一样，生活上的所有不如意她都能忍；而有时候我只是想让她周末去做个学习培训，或者我出钱让她去学工商管理，她却又一点都接受不了”。
这样的女孩子并不是个例，生活的苦吃得犹如壮士，奋斗的苦却一点都吃不得，然后继续吃生活的苦，继续当壮士，还自己很感动自己。
我无话可说，想起女魔头咪蒙常说的一句名言：“活该”！
职场内容包罗万象、气象万千。希望三三的文章，能为有职业追求的人员提供一些实用帮助。
祝大家：一步一脚印，一楼一风景。
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