几天前曾一起搭档的小伙子给我发了一个痛苦的表情，然后说道：“最强伙伴，我也准备离职了。”
搞得我有点莫名其妙，然后他将领导发给他的截图转发给我。
看后我回复一个无奈的笑脸，因为他被调派到我离职前工作的门店，而且是去了三天就离职的门店。
他说：“我已经做好了离职的准备。”
一下子我竟不知道该安慰他还是鼓励他，毕竟在他们眼里，身为最强伙伴的我都承受不了的压力，他可能也是完蛋的节奏。
为此，我今天特意来到店里，见到他一向云淡风轻的脸上巫山愁云的，拍了拍他的肩膀，“小伙子，要自信。”
他哭丧着脸，“姐，这是和自信无关的事实存在，如果她骂我，我是一定要离职的。”
我笑了，“无关尊严，我只是习惯了自由。”
他笑了，“无关自由，我只习惯习惯。”
想到促成我离职的店长，我竟有点同情她了，如果小虎也从她店里离职，那她会不会很受挫？
至今还记得，我提出离职时她的诧异，是来自顾客差评致使我离职的诧异，我笑着说：“并不是每一份辛勤和认真都会换来真情的理解。”
她笑了，“现在这顾客可不关你是否竭尽所能的做了弥补，毕竟并不是每一个人都站在素质的及格线上。”
我没有接她的话题，而是提交了辞呈，“江湖再见。”
然后，怀着同情和她拥抱别离。
“姐，你说她会不会骂我？”
我大笑，“你这么帅，她不会骂你的，最多告诫你做事按标准来，所以去报道之前，一定要把运营中心里的内容烂熟于心。”
小虎脸上露出了赴死的绝望，“还有什么要交代的？”
“没了，少看工作群，看到有人发收到就立马回应，包你下个月赚到钵满盆满。”
其实，嘴巴上这么说，我心里还是蛮同情这个帅气的小伙子的，刚入职就和他搭档，是个很不错的小伙子。不过，邻里门店的店长，一个93年的小姑娘，可能并不能做到让这个98年的小伙子心服口服，那么，她就要经历两次悦姐培养出来的人从她店里离职的命运，如果小虎不会像我一样在离职报告里什么也不写，那她会怎么跟我们悦姐交代。
毕竟，悦姐培养出来的人，历来口碑都是很好的，何况一个是即将升为副店，一个即将成为行政主管。
像我和小虎这样的人，不喜欢当官的官姿，听不得公开场合的被指责，不想被一再的耳提面命的教规矩，其实在别人眼里何尝不是一种矫情，是受不得委屈的矫情。
其实，不然，面对顾客的发难，我们会微笑着道歉，合理的赔偿，因为面容和善，所以总能化险为夷，从不招来投诉，只是私下无人时会大吐苦水，抱怨到开心为止。因为我们改变不了上帝的优越感，只能为自己开一扇疏散郁闷的窗。
那么，身为服务人员承受一点上帝的苛待难道不应该吗？
当然，不存在应不应该，因为他有他要求严格的理由，我们有被要求严格的理所应该。
只是，在承受了这些不情愿的却理所应该的严格要求后，再要面对同为伙伴却是上司的指责，一遍两遍三遍，那么，矫情的我，爽快的走人了。
可能，有人会去掰扯其中的对与错，那么问题来了，有绝对的对与错吗？
每个人为人都有他自己的准则，那些被形容人的定义词，我们不能客观的去利用他，所以就有了偏见。所以，不同于我的，致使我难以释怀的，骂几句，吐槽一番，不存于心，然后天空鸟飞过，蓝天白云依旧。
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