当你开始谈论主管或老板的性格和人品，就证明你犯了一个错误：
时刻要记得，你是来工作的，不是来交朋友的。
他冷酷又怎么样，你又不是要搂着他肩膀喝酒撸串吹牛逼；他独裁又怎么着，毕竟他是老大你是小弟为什么要事事征求你的意见？他城府深又如何，一个公司管理层成天傻白甜的在你面前晃悠那不是有病吗……
每个人的性格不同，每位共事者的角色不一样，站在自己的角度去看，可能其他和自己不一样的人都是异类。
反过来讲，如果一个主管或老板，成天和你打的火热，事事躬亲，凡事都有啥说啥，和你处的像朋友一样……
那么，他可能是一个老好人，这家部门可能在公司没什么地位，这个公司可能规模也不是很大。有一天当了头，还在表演亲民，而不是把精力聚焦在部门业绩上、公司发展上，作为主管，他不合格；作为老板，他是脑残。
一个合格的主管和老板，不在于冷不冷酷、独不独裁、城府深不深，对于员工来说，他能让你成长，能给你更大的物质回报，才是他最大的责任。
相处的愉不愉快，都是“小爱”，弄不好，还会害人。
和主管与老板的相处，还是工作上的交往，不必非往个人化的角度去想。
有时候，也未必是他想冷酷，要知道，主管要扛起部门的责任，出了事或者没有业绩，被叫到小黑屋骂的满头包的，是他，可能亚历山大，哪有那么多时间去和每个员工嘘寒问暖开玩笑，在其位谋其职，工作第一。
老板更是如此，你干得不爽了，可以跳槽，老板呢，公司亏损了没钱了，只能跳楼，你不理解他的冷酷，他也不懂你的玻璃心。在他而言，还有更多的大事需要去操心，其实，他可能不是冷酷，只是没时间。
关于独裁，其实，这是职场你要明白的一个简单道理：谁说了算？
你可能觉得自己的建议是正确的，但是主管或老板没有听取你的建议，为什么？
谁对结果负起责任呢？你要知道，是主管，是老板，不是你。所以，他应该具有决定权，哪怕结果稀碎，负责任的人，是他，不是你！
作为主管或老板，应该听取大家的意见，但是确实就是要自己做决定，更何况，他站在20层楼看问题，你可能是站在5层楼看问题，本身大家的角度，就是不同的。
至于城府深，举个例子，比如，公司连续几个月亏损，再找不到投资就要关门大吉了，这种事，老板能和你直说吗？
除非他脑袋进水了是不是？和你说了后你还有心思工作吗，是不是就开始骑驴找马了……
你要辞职，也不会没着落前，先和主管揭了底牌吧，一样的道理。
谁都是趋利避害的，这是一种自我保护，人的天性吧。
当然，不乏有一些主管和老板，就是不近人情，就是独断专行，就是成天玩阴谋诡计，会有的，但还是那句话，你是来工作的，不是来交朋友的。
你最应该关心的是，我跟着他能不能学到东西，能不能把工作干出成绩，能不能获得更大的物质回报，这才是最重要的。
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