一起向前，一起共进，因为同期同行。
这既是珍惜，也是调频方向，当然也不排除绮梦一场。
好在，一切总有解法，而且至少三种以上。
人以群分，事在人为。且行且改善。
帕累托法则之20%的人，产出80%的能效。
一个团队，也是如此。有认为自律=自由的，就有因为长期“他律”疲累而对任何规则都感觉过度束缚的；有把生命中的每一天当做最后一天来“活”的，就有仍在疗愈期习惯性向外归因的……
无论哪一种，因为真实，便都是对于助力者的考验，关于接纳、允许，以及如何整合的考验。
大家的共同美好愿景，一定是基于每个个体的努力共创的结果。
是尽量遵从自己的节秦？还是可能调频，在整体的步调中，找寻第三种的解决方案，走向共赢？
这对团队中的每个人，都是考验。当下即未来，是能否以全局观、多维视角，统略型思维，继而通过情感的力量，引领更多人共同向前，去向自己生命中更卓越更美好的阶段，真的是一步一重天，步步皆考验。
我是水沐，是常常在不可能中找寻“可能与希望”的人，愿我们都可以通过勇敢的尝试、自省、复盘和调整，生发智慧，不断进阶，去向“集体心流、共同发展”的未来。感谢同在。我们明天见。✅✨
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