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体制内和体制外的不同危机

体制内和体制外的不同危机

作者: 百越水木 | 来源:发表于2017-05-22 00:23 被阅读289次

现在是个危机时代,每个人都活得很焦虑。健康、家庭、事业,每一项都可能成为危机的理由。

20岁-30岁,多数人的危机是事业。工资收入低,职场晋升慢,工作压力大。有的还面临感情问题,找不到合适的对象。

30岁-40岁,多数人的危机是事业+家庭。虽然有部分人事业腾飞了,而绝大多数人依旧在原地徘徊,或者仅仅略微有点起色。但所谓的“30而立”,对大多数人而言,依旧只是梦想。别的不说,光一个房子就能让人立不起来。这个年纪的人,大多都成家了,家庭关系、子女教育等等,都可以成为另一个危机。

40岁-50岁,多数人的危机则变成事业+家庭+健康,也就是人们常说的“中年危机”。事业止步不前,职场天花板浮现,十几年的婚姻步入平淡期,子女进入叛逆期,个人身体开始出现病状,家中还有几位老人需要照料,等等。

以上讲的,是所有人面临的共性危机。那么在体制内和体制外,这些危机又有不同的表现形式。

家庭和健康方面,两者都面临类似的问题。唯独在事业上,出现了不同的危机表现形式。

先说体制外

体制外的工作是在市场上杀搏杀,人们赚的每一分钱,都是其创造价值的回报。但体制外的工作,最大的特征就是不稳定。

20多岁时,大学刚毕业,四处投简历,好不容易找到个工作,过两年又跳槽。懵懵懂懂、跌跌撞撞,很多人一直没有找到确定的方向。再加上恋爱、结婚这些乱七八糟的事情,许多人的青春就在恍恍惚惚中度过了。

30多岁时,经过10多年的磨砺,多数人逐渐在职场中占据了一定的位置。但随着年龄的增大,如果自身能力没有得到相应的提高,就很容易被市场淘汰。特别是过了35岁之后,个人竞争力会下降,如果没有成为企业的管理人员或者骨干人员,就很容易被裁员。企业是追求最大效率的,当所谓的“老员工”成为累赘时,当新人可以以更低的成本替代“老员工”时,卸磨杀驴、鸟尽弓藏的情况就不可避免地频频发生。前段时间,华为裁掉35岁以上的老员工就是一个很好的例子。这类事件,在中小企业可以说时时刻刻都在发生。

一旦年纪过了40岁,这时候人生基本已经没有更多的变数。成功者已站上山巅,其地位无法撼动。失败者困苦潦倒,没钱、没地位、没技术、没精力,东山再起的可能性约等于0。

体制外的事业发展,突出表现为两个极端,一个是成功时的无限风光,一个是失败时的痛苦不堪。特别是随着年龄增大,危机会体现得越发明显。

下面再说体制内

体制内不存在“裁员”的情况,只要你有了所谓的“编制”,基本上这辈子就不会失业。

体制内的危机,主要体现在收入、工作性质和晋升上。

体制内的工作多为服务性质,每个人所赚取的报酬,跟创造的价值没有直接联系,工资收入极其固定,稳定地穷着,成长性也低到可以忽略。特别是公务员、事业单位,这点表现得尤为明显。国企的话,级别上升后,工资收入差距还是比较大的,但依旧没法跟体制外同级别的相提并论。收入持续稳定地保持较低水平,是体制内最大的危机。

另外就是工作性质。体制内的工作,多是枯燥的重复劳动,繁琐的无效劳动,干久了之后,价值认同感会越来越低,拼搏的斗志会逐步消散。个人活力的丧失,是体制内的另一个危机。

还有一点就是晋升。体制内的晋升,没有考核机制,以“人治”为主,不确定性强。多数人到了一定年纪,职场天花板浮现,晋升无望,也会产生很强的挫败感。由于工作导致的内心阴郁,是体制内的第三个危机。

现在很多人提到体制外,就会想起互联网公司的大佬、写字楼里的白领、激情澎湃的创业青年;提到体制内,就会想起威风八面的高官、吃拿卡要的贪官、无所事事的公务员。

其实这些都只是极端而已。无论是体制内还是体制外,绝大多数人,都只是在平凡的岗位上,辛勤地工作着。很多人吐槽自己的工作,就喜欢夸大别人的职业优势,事实上并没这么夸张。

如何应对危机?

对体制外的人而言,要尽早认清自己,如果发现到了30岁左右,事业依旧没有起色的迹象,那就可以考虑进体制了。35岁是个坎,过了35,好的企业不要你,体制内的工作,你也考不了。

其实我一直认为30岁左右的人,是比较适合进体制的。这个年纪的人,对个人已有清晰的了解,对社会也有清楚的判断,差不多知道自己该走什么路、适合走什么路了。这时候进入体制,就会有很好的心态,会学会知足、懂得珍惜。虽然由于年龄劣势太大,晋升基本无望。但经历过外面的狂风暴雨后,他们还是很乐意享受枯燥的宁静的。

对体制内的人而言,工作前几年一定要奋力拼搏,这时候也别想着什么工作无聊啊、人情世故太复杂啊之类的了,努力工作、努力考试,就几年而已,不是一辈子都要这种状态。

过了30岁以后,大致就能了解自己职业生涯的走向了,如果前景光明、仕途平稳的话,那就沿着这条路一直走下去,这也是实现个人价值的重要方面。而一旦发现职场晋升无望,那也千万别成天唉声叹气、蹉跎岁月,这毫无意义。要抓紧时间学习、考证,拓展第二职业,用金钱来治愈职场失意的伤痕。

事业单位和国企的人可以放开手脚干,公务员的话就要稍微低调点,不过问题其实也不大。只要不是处级以上的干部,只要没有利用职权为个人谋利,那就没多大的事。这就跟闯红灯一样,虽然也是不对的,但仅仅是闯个红灯而已,交警不会枪毙你的。再说,现在的交警,没空天天盯着行人闯红灯。

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