声明: 本文仅以个别单位为视觉，不代表社会普遍现象，纯属个人观点不代表组织！
文/汤溪子鱼
我在先后供职过的两个机关单位，多年以前经历过考勤打卡的事，但没坚持多久就停了下来，那时候是手工签到，有诸多的不方便。
最近单位又重提考勤打卡的事，说起这事，有两种截然不同的声音，一种是反对，认为机关单位的人素质高用不着这样的管理方式，另一种是赞成，认为按时上下班是天经地义的事情，只有打卡才能确保人人遵守。
其实，考勤制度古已有之，并非今人发明。《诗经·齐风·鸡鸣》中记载，公鸡报晓，妻子催丈夫起床上早朝的事。可见从春秋时代起，古人就有了“鸡鸣即上班”的传统，后来，这个时段就定为“卯时”，即早晨五至七点。于是，“上班点个卯”也就流传至今，"点卯"算是古代考勤打卡的起源吧。
因此，自古以来考勤制度皆有，但是否用打卡这种方式来执行，真是仁者见仁、智者见智。有人认为打卡是最拉圾的管理方式，应该用人性化的管理方式和激励机制，增强团队凝聚力，激发员工创业激情，从而自觉遵守考勤制度。也有人认为只有实行严格的考勤打卡才能管住那些不自觉的人，不让少数人的不良风气传递带坏更多的人。
打卡仅是执行考勤制度的方式，本身无所谓对错，是否有必要，要区分各个单位的具体情况而定。如果一个单位经常有人迟到、早迟和旷工，不但影响到工作还带坏了其他人，是完全有必要考勤打卡的。
迟到、早退和旷工对单位、其违害是不言而喻的。一、你投入的劳动时间比别人少，当然不应该取得同等的报酬，也许你的工作效率高，但最难衡量的就是效率，如果工作没有没有量化的指标体系，特别是务虚工作很难用效率衡量。但从实践看，经常迟到、早退和旷工的人工作成绩也不咋的，经常性的工作状态不佳，工作任务不能按时完成，经常需要上级催促。二、在单位既有正式员工又有聘用制员工的情况下，只对聘用制员工打卡，这是实行差别待遇。三、时间一久有些人已经把迟到、早退和旷工当作工作常态了，心安理得，认为别人应该比他来得早走得晚，别人就应该比他付出得多。其实大家都不容易呀！四、把这种坏风气传染给同事，大家相互攀比，会愈演愈烈。大家都拿同样的工资，但你有一部分时间却在干私活，渐渐地大家都会效仿。
诚然，有的人迟到、早退和旷工是有"正当"理由的，比如接送孩子、照顾老人等，这些理由都合情合理，好像说得过去，我也觉得可以理解，应该照顾，但试想，谁家没有孩子和老人呢？大家都以这个理由不上班，那单位干脆关门算了。其实解决这些问题是有办法的，比如，1、上班时间耽误了加班补起来，类似于国外有些大公司实行灵活工作制，每周按累计时间算而不需每天考勤，你白天耍、半夜起来上班都可以，当然有些窗口岗位是不可以的；2、接送孩子、照顾老人请保姆；3、用国家给你的合法假期来冲抵；4、也许你会说工资不够请保姆，那就换一份高收入工作；5、以上办法都解决不了的找工会去。
迟到、早退和旷工的现象，为什么在民营企业不存在呢？深层次的原因还在于体制的问题，长久以来体制内能进不能出，能上不能下，庸懒散奢现象突出。不过，我们欣喜的看到，党中央正在大刀阔斧地整治这种现象，从中央八项规定的出台，到整治四风，两学一做，下一步更把瞄头对准庸懒散奢，这种现象有望从根本上得到治理。
说这么多废话，其实道理非常简单，在体制内混就得遵守体制内的规矩。
既然考勤打卡那么有必要，接下来就是方式的问题了。手签方式肯定是不合适了，指纹打卡、人面识别、手机蓝牙，网络签到等方式，随着科技的发展，新的打卡方式层出不穷，但不管用哪种方式，都应本着方便管理，不给被考人添麻烦的原则，让大家在轻松愉快中完成这项工作。
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最后，说一说打卡结果的运用，一定要和目标奖、月考奖、评先评优、职务晋升等挂起钩来，否则考了等于白考。其实古人也是这样挂钩的，唐代缺勤轻则扣工资、降级、撤职、重则坐牢，旷工35天判有期徒刑一年；明代缺勤是“打屁股”，历朝历代的处罚不同，都比我们今天的规定严厉多了，所以，生活在今天我们的幸福指数比古人高多了，那些经常迟到、早退和旷工的童鞋，你还有啥子理由不撸起袖子加油干哟！
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