35岁是人生的一大关口，不管你结婚生子是早还是晚，大概在35岁的时候，都是你压力最大的时候，虽然生活中会有父母可以帮你一把，但在事业上除了你之外没有任何人可以帮到你，同时家庭生活在客观上会给你添加阻力。
虽然不太好听，但我说的是事实。如果想在这个关口生活、事业过得从容一些，该怎么办呢？
我，老尚，做为一个过来人，我觉得可以给你一些建议。
记得前段时间看新闻，说华为内部在清理35岁以下的工程师，并且40岁以上的非核心研发人员也在清退之列。大意是说，华为也没钱，不奋斗就想靠资历拿钱，是不可能的。
还有新闻说一个中兴的程序员，叫什么忘了，因为要辞退他，同时回购他的股票，这哥们一时想不开，跳楼了。一个老婆，二个孩子，四个老人，他都不管了。
还有一些什么BAT出来的中层，因为没什么上升的空间了，自己创业，结果在体系中游刃有余，但在市场上单打独斗时，赔得一塌糊涂。
凡此种种，都是生活和事业的重压之下，选择了不是那么适合，但又没有更多选择的突围方式，结果当然并不乐观。
当然了，看多了成功学的同学们，当然可以一口说出他们困难的病因，“没有早期的危机意识”，落得如此下场，当然是自找的。
其实这种说法我是反对的，应该确认的是，无论是华为，还是中兴，还是BAT，这些公司的中层都是有真才初学的。那为什么会遇到35中年困局呢？
其实网上也早就给出了客观的答案，“他们不是不努力，只是一心认为，只要努力付出，必有相应的回报”。其实他们的这个想法也没有错，念念不忘，必有回响嘛。
只不过，我个人主观认为，他们忘记了最关键的一点，“没有哪种规律， 是一成不变的。”
努力付出，必有回报。上学时候这么想没有错，努力学习，必有好成绩；刚上班时这么想没错，努力工作，必有业绩回报；职场成长期这么想没有错，努力加油，必有升职。
但是，35岁了，做为一个普通人，你已经发展的差不多了，你基本上已经成为一个“木桶”，没有明显的短板，这时你的上升空间已经无多，同时也意味着，“在老板眼中，你的价值也差不多到头了”！
凡是没有意识到这一点的人，必然会遇到35、40岁的职场困境！
怎么办呢？
老板再好，他不是你爸；公司再好，那不是你家。
我个人主观认为，唯一的办法，就是把公司、平台当成“滋养自己的巢穴”。
你付出劳力，收获了工资，表现上看很公平。但其实这是最大的不公平，你的时间呢？这怎么算？你收获的工资，必然小于你的劳力所创造的价值，那么你创造的价值，和你收获的工资之间的“差”，怎么算？
我记得马_克&思说过剩余价值这个词儿，我不知道是不是指这个“差”。但我却明白，“只拿工资的话，拿的工资越多，赔的就越多”。
所以唯一的办法就是，尽全力从你所在的公司、平台上，汲取养分，强大自己。
怎么强大自己？
一、 让自己尽可能的专业。
专业，意味着一定程度的垄断。你能干的别人干不了，别人能干的你比他们干的更好。
尽早的给自己一个定位，刚开始的时候，可以不那么精确，可以不那么细致，但要有！
就例如我，我给自己的定位就是，“WEB前端零基础课” 和 “先行者计划”，这二个东西在刚开始的时候不是那么的好，但随着时间的推移，会慢慢把它越做越好，这时只要看到这二个词，就会想起我，这就是我自己的IP。
这样，无论周围环境如何变化，只要我的牌子还在，我就不会饿死。
二、尽量延长自己的专业技术链条。
专业技术链条越长，意味着在某个行业里，你自己能做更多的事情。还是说我自己，我会ps做图，会音、视频编辑，会html，css，js前端开发，会各种前端框架，我还会做公众号，我还能原创的写公众号文章，我还能运营微信讨论群，我还能做前端课程的讲师，线上讲，线下讲，微信群里讲，...如果需要我还能做更多的东西。
想想看，一个公司、团队才多少个职位嘛，我一个人几乎都能做。当然人力有时而穷，我应该是达不到团队运营的实力水准，但我只有一个人啊，成本差了好多，利润就多了好多。
像上面我说的那样做，当你到35、40的时候，发现了公司对你的心态不良时，你就可以先发制人，“此处不留爷，爷当土八路！”
你从平台汲取的越多，你就越强大！你就越会发现35、40的时候，才是真正展现你的实力的时候！
网友评论