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《上班专题周刊|第9期》领导另起炉灶,我要跟着走吗?

《上班专题周刊|第9期》领导另起炉灶,我要跟着走吗?

作者: 大鸭梨之乡 | 来源:发表于2017-03-19 18:09 被阅读436次

    3月,乍暖还寒的季节,我在这里,坐标长沙。再往南的你们,沐浴在春天的艳阳里,再往北,冰雪正在消融。

    转眼,周刊已经陪我们走过了今年的第一个季度,占了今年的1/4,感谢上班专题的作者们,一直以来输出了很多职场的优质文章。

    我们马上进入新的季节,而我们的周刊也在这个交替之际,准备作出一些调整,只为遇见更好的你们。

    第一:周刊审核标准更新

    第二:周刊的内容板块已丰富

    一、职场急症室

    1、本期求助问题:

    回答方式:

    (1)在文章下方评论;(推荐)
    (2)我们把问题抛进上班群里,让大家一起出谋划策,集思广益;
    (3)我们会邀请上班社群内的大神,相关领域的大神进行回答;
    (4)对所有回答我们会以群聊总结的形式输出,并公布在下一期周刊中。

    回答福利:

    (1)优质核心答案公布在下一期周刊,增加曝光度;
    (2)上班专题针对这个话题向您约稿;
    (3)有可能会收到主编或者求助者的打赏;
    (4)邀请您在上班社群成为答疑达人,后期可以组织帮您开微课。


    2、上期问题诊断

    你的职场烦忧,我们来给你提供解决方案。

    求助者抛出问题:

    群内大神来解答:

    这就是群内针对求助者问题的精彩讨论,如果你感觉还不满意,赶紧去看看我们的群聊总结文章,详情请戳上班群每日群聊总结—“越级”和“穿小鞋”的故事,还有很多其他的职场解答哦。

    感谢这几位作者贡献了智慧和经验新新新人类风动天下曹门霞客行请叫我财迷


    3、下期问题征集:

    (1)在文章下方评论,格式:提问+内容;(推荐)
    (2)在上班社群提问,直接引发大家思考、出谋划策。
    (3)如果你需要匿名,可直接私信给我或者社群管理员,我们进行匿名处理。

    偷偷告诉你们,评论更精彩哦!

    二、本期优质文章推荐(下一期变更为思享连连看,精选6篇不同方向的优质文)

    本期优质文章简直报表啊,主编大大要吃土去了。为了精挑细选对大家有用的优质文章,带给大家更多收获,我们下一期的优质文章推荐板块要改版啦,入围周刊的只有6篇哦,精品荟萃。

    注:新的周刊审核标准从下一期开始执行,本期周刊维持原来的审核标准。

    本期推荐文章共19篇,以下排名不分先后:

    1.宝洁九年半,离开后的感悟(整理版) 作者:连滚带爬向前跑 (主编推荐)

    离开宝洁整好3个月零8天,早就想写篇文来念叨念叨那些年的故事,一不留神就拖到了现在。终于,在妇女节这一天,收到3块8毛钱的节日红包之后,俺想通了——这么吉利的日子,开写!(此处应有掌声)
    点击阅读原文

    2.如果顾客说“我再看看”,肿么办? 作者:老钟说说

    作为销售的我们,看见客户都会兴高采烈,满怀激情的向客户介绍我们自己的公司和产品,有时为了吸引顾客,可以说是激情饱满的把产品的功能卖点一点不漏的介绍了一遍,但有时,客户会冷冷的回答我们:“我再看看。”
    点击阅读原文

    3.这样开例会,令你战无不胜 作者:东成西九

    今天和大家聊聊如何开例会的事,不同性质的公司可能对例会的要求不一样。比如,服务行业普遍都会开例会,有些公司的例会还会分早会和夕会,我今天重点和大家分享的是如何开早会的例会,其他的我们暂时先不讲。
    点击阅读原文

    4.职场故事 || 93年的她靠打工养活4个弟妹,还投资两个项目 作者:东成西九

    我今天要写的主人公就是一个标准的潮汕妹子叫琳琳,她是家里的老大,她下面有4个弟妹,加上她就5个人了,这不是超生了吗?是的,是超生了,但是在广东的潮汕地区,这真的是普遍现象,据说没有超过3个小孩的家长在农村地区甚至会被强势的长辈宗族嘲笑。
    点击阅读原文

    5.你这么优秀,但我还是要淘汰你 作者:东成西九

    蓓蓓是公司的老员工了,她是我招聘进来的第二号员工。蓓蓓能力不错,PPT做的很棒,而且想法很多,经常会有一些工作建议会和我交流。她的工作作风很强悍,一副雷厉风行的样子,所以大家背后都称她为女汉子,这也是我后面才知道的。
    点击阅读原文

    6.销售市场终归是要靠自己杀出一条血路来 作者:水清亦有鱼

    每上一个阶段,就会遇到行业中更牛的人。之前我觉得与大咖之间缺少的是经验,现在突然发现不是。
    缺少的不是经验,是狼性。市场这块面包,我还没有足够的野心去征服。我缺少的并非是经验,而是对于市场的控制力。
    点击阅读原文

    7.彭小六:改变成长困境的7种能力(干货笔记) 作者:知唐讲吾

    此次分享题目为《改变成长困境的7种能力》,主要为三大块能力,即:精力、学习力和人脉力。此次课程的重心为学习力,学习力包括阅读力、知识管理力、练习力、分享力、行动力。精力为学习力提供支撑,人脉力能够帮助你形成解决问题的能力。
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    8.生活不易,社群温暖—上班群聊总结之干货篇 作者:追求字如其人

    当然这都是“简书—上班这点事儿”社群集合360行中的潜力状元郎们的功劳,正是他们的心得为职场小白们指明了方向,这里我说一声谢谢!!!现在就让我们一起看看从1月4日到2月28日他们都说了哪些上班干货。
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    9.学会用这个方法记笔记,你一定牛气冲天 作者:梦归秦淮

    最近,身边好几个朋友都在跟我抱怨,读过的书看了后面忘记前面;听过的微课,做过的笔记密密麻麻,也基本不会回头去翻看;等到用的时候,找了好久都找不到……
    或许,你和牛人之间就差了一课记笔记的距离。那么就先来看一看我的笔记进化史吧!
    点击阅读原文

    10.我是如何把履历表学历一栏从“中专”改成“硕士研究生”? 作者:谷穗风致

    要知道,人与人的特质各有不同,有的人反应机敏,但专注力较弱、缺乏恒心;有些人后知后觉,慢热、但专注力强。我自己是偏向于后者。每个人的智力发育过程也不尽相同。有些人早年成熟机智,但长大以后反而业绩平平,而有些人年少时表现一般,读书不上进,但走上社会以后,通过学习反而有不俗的表现。所以,任何时候都不要放弃自己,保持一种学习的心态,才是最重要的。
    点击阅读原文

    11.职场人士可以从今年总理答记者问中学到很多 作者:静待花开的声音

    有人可能会说,这是政治方面的问题,与我们职场人士有什么关系?但我要告诉你,作为职场人一定要有政治思维,要洞察一个国家的发展趋势和相关政策,不管是对自己,对所在的岗位和企业都是非常有益的事。
    点击阅读原文

    12.咪蒙月薪5万的助理太遥远,简书这位美女主编却很近 作者:静待花开的声音

    咪蒙助理成长的故事可谓是十分励志,但我总感觉有自我炒作之谦,而且这种概率比较低,因为能抱上咪蒙这种大腿确实不易,她们离我们太遥远,可望而不可及!我想即使我们每天读她的文章,也很难成为她们!
    现实我却遇到一位90后美女主编,她的成长让我十分看好,她的用心与努力值得很多人去复制!
    她就是简书《上班这点事儿》专题主编曹门霞客行
    点击阅读原文

    13.再不买房,三线城市你都要逃离! 作者:知唐讲吾

    2002年,在郑州打拼多年的舅舅,面临着买不买房的两难选择。当时卖房子的是我表姨的对象,能给一个不错的折扣,100多平的房子不到20万。我舅犹豫了一下,结果没买。理由是等老了干不动了,就回老家,随后花了将近十万块钱,在老家盖了一栋房子。2015年,我舅的大儿子在郑州成家,老家自然是不能回去了。没办法,举全家之力在郑州稍偏的一个地段买了房,总价接近100万,背负了沉重的房贷。
    点击阅读原文

    14.多款记笔记的方法,总有一款适合你! 作者:梦归秦淮

    这里的手绘不是艺术,而是一种视觉表达的方式,这种视觉笔记会激发和刺激右脑,让我们对于记录的内容更容易记住和消化。它不需要我们画的跟美术大师一样,在某种程度上只需要记住生活中常见的物品的简笔画、会画火柴人就可以了。手绘简笔画就跟学单词一样,日常生活中常用的也就那么多。
    点击阅读原文

    15.可以提升职场竞争力的3个工具 作者:Doctor方

    向领导汇报工作不知道怎么表达、起草一个方案没有思路、做一份汇报材料逻辑性不足、策划一场活动细节考虑不周、负责一项新产品开发推进不理想……
    如果你是一位职场精英,你是否已经总结提炼了一套方法论?如果你是职场小白,你是否已经开始学习那些通用的职场工具?
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    16.校园招聘会,那些不得不说的应聘细节 作者:清雨浅浅

    已经是阳春三月了,又到了一年的大学校园招聘季。早些日子已经预订好了今年要去参加校园招聘的学校,这几天,我们一直奔赴在各大校园,在众多的求职者中选择我们想要的那些人,那怎样才能在众多的求职者中脱颖而出,成为HR中意的那一位呢?参加校招的时候,做为即将步入社会的大学生来说,应该做何准备呢?
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    17.一个国企HR透露的那些招聘潜规则 作者:谷穗风致

    国企给人的感觉是工作稳定、福利待遇齐全,同时规矩也特别多。如果你有志于进入国企工作,这里有一些你必须了解的招聘潜规则,实际上,大部分也是业界的潜规则。及时了解这些潜规则,及早做好准备!

    下面,就让我为你逐一解读这些招聘潜规则吧。
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    18.一把年纪,就这样被简书撩到 作者:爱瑋儿

    就在我用上一篇《斩断青春的尾巴,此时正好正正好》为自己的前半生画上句号的前一天,我接到前任心理专题主编Lekli抛来的绣球,力邀我接任他的工作。
    做这个决定,我用了一天一夜的时间。为什么纠结?因为它关系到我年初刚做出的另一决定能否兑现,那就是——将“自由职业者”身份中的“职业”去除,只留下“自由”二字。
    点击阅读原文

    19.多一项工作技能,少一次被淘汰的机会 作者:静待花开的声音

    最近,有一个朋友介绍一人来公司面试,我看了他的简历,发现他已经快40岁了,文化程度是技校,学的是钣金专业,做过机床工人,干做销售,开过牛肉面店。工作经历是蛮丰富的,问他有什么比较好的工作技能他说没有,问他有没什么特长他也答不出来。出于对我的信任,他把过去的经历如实向我倾诉。他说原来有做过机床,但现在很多机床都是数控的了,他不会做了;做过销售,但业绩也不怎么好,现在业务也不熟了;开过牛肉面店,会做牛肉面,但这个技术在我们企业用不上。
    点击阅读原文

    符合要求的请在上班专题周优质文章投稿,每周一中午12点截止。

    点此查看往期周刊:上班专题优质文章推荐周刊[目录]


    感谢上班群助理雁点PUKUA婆婆为本次周刊的改版提供了宝贵的经验。
    感谢上班群群聊总结的负责人追求字如其人为我们整理求助者的问题及解答。

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      网友评论

      • 九色喵:么么哒
        大鸭梨之乡: @可可拉丁G0 谢谢~
      • 出走在半夏:小栗子太赞了
        大鸭梨之乡: @出走在半夏 么么哒
      • 文朴:栗子好认真,加油
        大鸭梨之乡: @文苍 必须的
      • 14432c3ec397:😘
        大鸭梨之乡: @一炉江湖 来啊,三年,等你的稿子上周刊
      • 雁点:个人觉得这种情形,可能就要考虑的多一些了,但是其中最主要的还是要分析下自我的实际需求,比如:
        1、薪资待遇的对比;
        2、未来发展空间的对比;
        3、自己现有能力的评估,能否胜任新公司的挑战等。
        这一系列对比下来之后,心中应该会有一杆秤来衡量是去还是留。
        当然可能分析完之后,还会有一些犹豫不决,但是一定要记住的是,如果不是特别着急上火的话,尽量放长线钓大鱼,前期可能会很苦,但是风雨过后的彩虹或许更加令人期待!
        雁点: @萌小栗 😎😎
        大鸭梨之乡: @雁点 谢谢~
      • 大鸭梨之乡:@东成西九 @连滚带爬向前跑 @静待花开的声音 @老钟说说 @馋人小博
        @知唐讲吾 @水清亦有鱼 @追求字如其人 @爱瑋儿 @梦归秦淮 @谷穗风致
        @Doctor方 @清雨浅浅
        恭喜你们的文章入选上班专题优质文章推荐周刊,谢谢大家对上班专题的支持,希望大家可以继续为上班专题输入更多优质作品。
        同时提醒我们优质文章推荐规则从下一期开始改版,大家请看清楚哦。
        稍后,我将代表主编给各位打赏,请注意查收哦。
        谷穗风致Echo:@萌小栗 谢谢:smiley:
        水清亦有鱼:@萌小栗 好的,感谢:pray:
        静待花开的声音:@萌小栗 收到!谢谢,辛苦小栗子了
      • 风动天下:辛苦啦,小栗子成长真快!
        啊喜axis:@萌小栗 :clap:
        大鸭梨之乡: @风动天下 大家一起努力
      • 曹门霞客行:我觉得得分情况~如果领导特别好,过去后发展好就去。

        如果原公司平台大,除了自己领导外还有领导看中你,你有成长的空间,就在原公司未尝不可呀~
      • 请叫我财迷:答:
        1:不建议还留原岗位
        1)首先都要解散了的地方你留下来有可能会被分配到其他部门,如果调转的部门跨幅度很大,而对你自身发展没有太大帮助的话。自身会很被动;
        2)留下来会跟求助者说的去国企部门,都将会是新环境,留下来还少了一个熟悉领导带领。
        3)国企一般而言,待遇偏上一点;既然都是新环境了,那还不然更高挑战一下自己。

        2、是否跟之前的领导走?
        1)厉害哦,一般领导走询问你的话也代表你拥有着不错的实力,至少征服了你领导。而去到新的环境,领导会将你作为心腹,也会多多关照你滴~
        2)考虑自身发展空间问题:先问自己几个问题?跟着这个领导你是否还能收获更多?这个领导身上的魅力是否然在征服着你?还能带领你更进一步的发展?以及你自身还是否可以从他(她)身上收获更多?如果有,去吧~
        3)关于公司,对于国企,有的地方会要求很严格,有的地方很松懈。而你需要提前了解一下内部工作环境,升职与学习等方面,因为都属于一样的工作体系的话,相信难度还不是很大。再问问自己,对于自己所了解到的自己是否喜欢?是否能带给自己一定的收益、收入?如果自己进去,对未来又有何影响?
        别人的见解终归是别人的见解,自己要清楚自己想要与不想要的是什么,再去做决定。:innocent:
        请叫我财迷:@萌小栗 小栗子见外哦🤓🤓我荣幸之至
        大鸭梨之乡: @请叫我财迷 谢谢亲
      • 谷穗风致Echo:我的回答是,如果你觉得这个领导对你的成长有利,是那种愿意提点你的人,或是和他在一起工作开心、涨知识,那就跟过去吧,国企体系并不可怕,就当是一个新的挑战。留下来的情况比较被动:一是部门解散等着安置,新领导好的话算你幸运,碰上个不好的领导,生不如死。而且,等安置员工与领导带过去的员工,谁的地位高贵,一听名字就知道了。两种地位,天差地别。
        大鸭梨之乡: @谷穗风致 很在理,谢谢,么么哒~
      • 大鸭梨之乡:感谢以下几位为上一期求职者的问题贡献了智慧
        @曹门霞客行
        @追求字如其人
        @请叫我财迷
        @新新新人类
        新的求助者问题已经公布啦,欢迎你们评论哦
      • 追求字如其人:我觉得跟着领导走吧,毕竟原单位部门要解散,进入新部门同样需要适应,倒不如跟着对自己认可的老领导,俗话说“朝中有人好办事”。
        至于新企业是国企性质这个不用担心,你的工作主要还是向领导负责,注意一下同事人际关系就行,清者自清,浊者自浊
        追求字如其人: @PUKUA婆婆 细思极恐
        啊喜axis:既然问出这个问题,就肯定是这个领导在人心上已经俘获你了,不然对于一个折磨你的领导,你怎么还可能有心去考虑追随他呢。这客观说明了这个领导的一些优点,或是有能力,或是公平,或是善良。这样的领导值得肯定。其次就是他需要你吗?再然后就是他在发展上是否对你有帮助?这些都需要考虑。精神和物质都要考虑,切不可因为感情盲目追随,也不可因为物质盲目追随,要酌情考虑。具体事情具体分析了啦
        大鸭梨之乡: @追求字如其人 大赞,谢谢评论
      • 大鸭梨之乡:答:我个人觉得求助者应该跟着领导走
        理由:一是互相了解,领导信任
        二是新官旧臣,需要磨合。
        老钟说说:@萌小栗 我不建议现在何上司走,原因有三:有以下建议:第一和上司走,无疑给现公司落井下石,不免给人不好印象。你曾经的过去是公司成就了你,而非你的领导一人之力。第二 过去后,跟上司过去,没有直接证明自己,很容易被打标签,不利于以后发展,作为国企一员,自然知道内部站队和拼资历的苦逼。第三 上司走了,他的地盘、客户归谁?你准备好了吗?敢和老板聊聊 拼一把吗?如果你在公司危难时挺身而出,相信老板会高看你一眼。如果你能表现出一定能力,相信老板会给你机会。你以后的平台和机会一也不一样了。退一万步说,公司积重难返,最后不太好。但你接触的是老板的圈子,眼光和格局已经不一样了。就算走也会昂首挺胸。危机二字很奇妙,一般人看到危险,大格局者看到机会!
        大鸭梨之乡: @曹门霞客行 好滴
        曹门霞客行:@萌小栗 麻烦亲爱的帮我打赏给入选作者哈
      • 谷穗风致Echo::clap::clap::clap:
        大鸭梨之乡: @谷穗风致 在第一个板块的第二项(⊙o⊙)哦
        谷穗风致Echo:@萌小栗 求助者问题在哪里?
        大鸭梨之乡: @谷穗风致 姐姐,也可以解答一下求助者的问题哟~😘😘

      本文标题:《上班专题周刊|第9期》领导另起炉灶,我要跟着走吗?

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