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团队的性格

团队的性格

作者: 季中 | 来源:发表于2021-07-26 12:39 被阅读0次

    一个创业组织,是在一个新的地方摸索,这里就需要性格 的匹配,才能完成千难万难的任何。匹配后的性格 ,就会形成一个团队的性格 色彩。分析一个创业组织能不能成功,三分在他们当下做的是什么事,七分在于整个团队的性格匹配度。 

    人的性格 有多个的区分办法,主要的有几种,一是从理性感性,及内向外向二维的角度析一个人,这里就会有性格 色彩学。

    还有的是从三个维度度支分析一个人,分为身体中心,感觉中心与思维中心,从而分别组合成 九型人格,

    用的最多提国外流行的MBTI。是分为四个维度,内向外向,直觉与实际,理性与感性,判断与感知这四个维度。这里就是三维的感觉,可以分为情感与直觉,这里得到区分。

    这一个四维性格 的分析,比较精准,就难以说明一个人的性格变化,事实上一个人在多个的情境之中,性格 是不停的变化 着的,在中国,在五行的基本体系下,中国的人性格学来说,就会有了五行的关系。这五行可以相互的生克。从而相互的演变。形成中的五行性格 。

    五行个人性格

    这里火性人,是大脑情感的集中,就是以情感为主的类型,比较感性,关注于他人的感受,象火一样自由的散漫,同时激情四射。代表的有刘备,刘邦,也有吕布。都是情绪、情感与与情怀。

    土性人是大脑理性的集中,关注于行动与结果,思维细致理性,行动谨慎思考逻辑 严密,打仗几乎战无不胜利,代表的春秋时吴起白起。汉时项羽韩信。宋时岳飞与明代的蓝玉,近代的林彪,打仗通常战不胜。但是为人情商低,最终为人所害。

    金性的人,是以身体与空性为主,可以看空一切,几乎不用头脑,只是凭借直觉与身体行动。他思考非常的远大与空灵。行动也迅速,代表的人都是佛门道家龙象,如六祖慧能,虚云大师,星云大师,陈抟老祖等。

    水性的人,以自性为中心,思考力几乎没有,有强大的慈悲心,没有什么行动力,也没有什么思考力,代表的人物就是唐僧,中国也有很多这样的高人,但是象周公,汉景帝,宋仁宗,明隆庆帝朱载坖,汉明帝刘庄。无为而无不为。成就一代明君。

    木性比较强的人,天性喜欢学习与思考,有远大的战略眼光,但是决断力极其弱,他们几乎没有团队,以个人为主。代表人春秋时范蠡,战国鬼谷子及他的弟子苏秦张仪孙膑,汉时诸葛亮,汉初的张良,明代姚广孝,国外的马克思,个人没有什么财富,但是喜欢出谋划策。运筹帷幄之中,决胜千里之外,但是战术与决断都不行,对世界财富与关系都没有什么兴趣。诸葛亮到达前线是一个悲剧。

    五行的性格 ,是在因情境与环境,在不但变化的,当一个人在父母性格而形成的家庭,及在某一些性格鲜明人的团队之中,他的性格 也会改变。从此他个人会带父母或者是团队性格 的色彩,或者是说,性格 不同的人合起来,组建一个不同性格色彩偏向 的团队。

    与这一个人的父母性格及当时他所处的位置有关。一个人主要的性格 ,可能会带着或者是变成他相邻的性格。例如火性人就有木火,火火与土火三种,火木人可以多变,有情感包容一切,象刘邦,火火人有情感,也是经常变,象刘备。而火土人,就是吕布,有强大的情感也喜欢折腾。

    土性的人,土土的性格就是韩信岳飞,在任何时候都是非常理性冷静,土金的性格就是李世民,自己是土性带着父亲李渊的帝王金性。他即有强大的思考力,也能够观察到周围的人,倾听所有人声音。能够容纳任何的人缺点,李世民就是虚情若谷的。他周围人秦琼胆小谨慎,尉迟脾气急,房谋杜断,反过来房不能够断,杜不能够谋。魏征反复叛变他。他都容纳,结一个圈子之中。

    有土火性格 ,外表理性,内在感性,这就是项羽,他之前破釜沉舟,沉着冷静,打的天下无敌,但是得到到天下后,他的团队之中范曾等离去,他越来偏向感性,变成土火性格。目空一切,好大喜功,基本上无法看到他人。连中外都公认的战神韩信在他手下,也是十分看不起。最后身死人手。

    金性人在佛门多,不易分析,水性会有金水,水水与水木这几种,金水的人,是真正的君王,有眼光有未来,如光武帝刘秀,有仁义有战略有慈悲。水水的皇帝较多,宋仁宗是典型,水木性格的人,喜欢思考与折腾,多喜欢操无用的心,象明末帝崇祯,慈悲心强,操心也多,事也错的多。

    木性的人三种,木水,木木与木火。木水的人,过于务虚与高远,容易安贫乐道,象马克思尼采,思考高远,当时无人能够理解,木木型的人,容易成功,功成也能够退出如张良。木火的人情感太多,功成身没有退,象文种与于谦。

    团队性格 色彩分析

    不同性格 的人,会带着不同的性格能量与性格 色彩,几种性格的组合,完成不一样的团队匹配,每一个人,相对团队其他人,都是对方在环境与情境,会因为其他人的性格 而引起自己变化。这时就不能够分析单个人的性格,而是要去思考一个性格 匹配后组织的性格,然后就能够理解一个团体的特色与能量值了。人事人事,一件事再好,整个的团队能量与性格无法匹配也难以成功。而团队的个人这七种颜色混和而后形成的色彩,就是其中的关健啊。

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