O：不同的团队因地域、行业及团队成员等因素造就团队文化，而团队文化也可用4D中的四种性格进行表示。不同的行业对团队具有的特性要求会不同，应建立与该团队所在行业相适应的文化，并以其他三个文化主辅助。
R：一个团队出了问题其实可以感觉出来，只是还不知道问题出在那里。
I：应用科学的工具来帮助团队建立属于自己的团队该有的战斗力。
D：找一个有问题的团队试着帮助测试一下，然后了解其存在的问题，并协助他们的改进。
O：不同的团队因地域、行业及团队成员等因素造就团队文化，而团队文化也可用4D中的四种性格进行表示。不同的行业对团队具有的特性要求会不同，应建立与该团队所在行业相适应的文化，并以其他三个文化主辅助。
R：一个团队出了问题其实可以感觉出来，只是还不知道问题出在那里。
I：应用科学的工具来帮助团队建立属于自己的团队该有的战斗力。
D：找一个有问题的团队试着帮助测试一下，然后了解其存在的问题，并协助他们的改进。
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从本章当中了解到如何用4D诊断团队 我关注的内容： 要改变团队，如何使用4D诊断团队；如何运用，如何改变团队的发展...
本文标题：第七章用4D诊断团队
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