近日，最高人民法院公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》，《纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。最高法民一庭负责人表示，解除劳动合同必须要依法进行。（京华时报12月1日）
劳动合同法明确规定，解除劳动合同必须要依法进行，但很多用人单位并没有按照法律行事，而是由着自己的性子任意而为。这对劳动者来说，始终处在一种不确定的危机感之中，但这正是用人单位想要的效果，因为在这样的危机氛围里，用人单位就可以随意发号施令，并堂而皇之地制定出诸如“末位淘汰”、“竞争上岗”等所谓管理方式，把劳动合同法淹没于企业自己的小政策之中，而劳动者却不得不百依百顺。但这本质上就是用人企业以权代法的产物。
在目前劳动力市场供求关系中，明显是供大于求，在这个现实面前，劳动者一职难求，但用人单位却可以借着这种不平衡，而过多地注入自己的单方面意志，这使得劳动者更加处于弱势地位。别说是依法给自己讨个公道，就是给用人单位提个小小的意见，或稍稍提一下劳动法，都要三思而后行，因为这极有可能给自己引来小鞋之灾。而在这种情况下，用人单位似乎永远都是正确的，因为劳动者在进入用人单位的那一刻，诸如“末位淘汰”、“竞争上岗”等条款就以伏笔的形式，镶嵌于劳动合同中了。
劳动合同法明确规定，解除劳动合同必须要依法进行，但在现实情况下，劳动者依法维权却难于上青天。因为这需要付出极大的时间和精力成本。而在收集证据方面，也处于弱势地位，大部分劳动者根本不知道要到哪些部门去收集证据，更不会轻易看到自己的人事档案，而作为那些部门来说，也绝不会配合这样的取证。但最关键的是，劳动者在维权的时候，其实就已经处在了生活的困境之中，这样的成本他们无法付出，这样的过程他们无法恋战，但这就使得依法维权成为了雾里看花，和水中望月的事。
这看上去似乎是一道无解的题，但其实不然。因为在劳动者与用人单位之间，其实还存在着一条法定的调节带，那就是工会组织。从法律层面上说，工会组织存在的意义，就在于为劳动者维护权益，它是专职组织，不管是在对劳动法的理解把握方面，还是在对维益取证及运做方面，都存在着相对优势，当然也有更大的话语权。而劳动者在维权过程中遇到的种种困难，对于工会组织来说，解决起来都会相对容易许多，如果工会组织全力介入到劳动者的维护之中，劳动者的处境就会大不一样。
但是，现在很多工会组织，似乎只是热衷于发张电影票，搞个拔河比赛之类的事，而在为劳动者维权方面，却没有什么明显的作为。这次，最高法民一庭负责人表示，解除劳动合同必须要依法进行。但这样的话，许多法律专家在不同的场合已经说过很多次，可是为何在企业层面却无法变成现实呢？这其中的原因可能会有很多，但很重要的一个原因就在于工会组织还没有发挥出它应有的力量。因此，“解除劳动合同必须要依法进行”，其实也是一种劳动者维权中的“拔河比赛”，这需要工会组织依法推进和依法前置性调节。
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