这是我的第02篇文章
原本再正常不过的周六晚上，我却被咪蒙最新推送的消息暖哭了！
有人会说这是作为老板一惯的套路，几近年末给些好处，让员工感天动地，卖力工作。
如果是，也请套路我！
且不说这老板的心思你别猜，单从每月多给员工3000元租房补贴这种暖心的举动来看，已然让我对她产生了好感！
而她公众号的介绍“我从没见过你，但我懂你”更是直戳我的心窝！
无论这个“懂”是基于大数据时代的信息把握，还是说做为一个女性所特有的心思细腻，咪蒙在这个寒冷的冬季里已然成功的让我为之倾倒！
毕竟除了安全感，我们更需要一个懂员工的老板。
除了年末，员工工作一年得来的年终奖外，又有几家公司会为了员工是否住得好而选择多给租房补贴？或者是推出其他的激励政策？
如果有，我为那些老板点赞！
（图片来自网络）
也许会有老板表示不解，我付工资，员工就要为我所用，员工住得好不好、有没有安全感，跟我有什么关系？
那我想问：公司那么多，为什么要在你的公司打工？是你的工资开的更高？你所从事的领域，让员工觉得能有一番作为？有够诱人的吸引人才政策，能让愿意留下来认真工作的员工为公司创造更多的价值？
就像马云说的：员工辞职原因林林总总，只有两种最真实：
1、钱没给到位；2、心受委屈了。这些归根倒底一条：干的不爽。
这些员工走的时候还费劲心思找靠谱的理由理由，为的就是给你留面子，不想说出你的管理有多烂，他对你已经失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反思。
（图片来自网络）
双方合理有效地互动能够促进企业良性发展，员工努力向公司献策、付出劳动，公司保证员工的生存需求，没毛病！
//话题延展//
我秉承着看热闹必有回响的姿态，就咪蒙信息里的几个关键字采访了我的朋友！
是，采访，很认真的那种！
（图片来自网络）
一直在天上漂着，不会累吗？
“累！但还想多漂一会儿~”
什么时候不想再漂了？
“不知道，目前还可以承受”
这是我身边还在北漂的朋友说的，在他去北京之前，问最多的是：哪里的房租不贵？哪里距离市中心近？哪个中介更靠谱？
基本上有多细致，他就会问多细致，以至于我开始怀疑他的性别！
到了北京，他在租房时遇到困难、工作上失意，让他偶尔会产生挫败感之外，基本上还是保持着一颗积极向上的心，也无妨他有为青年的形象。
只是每当工资没有及时到位的时候，肚子就会遭殃，为的是勒紧裤腰带省出钱来交房租。毕竟他除了一边交房租，一边还要攒钱娶老婆！
而对于租房补贴，他也只是一笑而过~觉得有则欢喜，无则努力工作让自己变得富有。
他偶尔会出差，“房子”对于他来说，更像是一个休息的地方，不求多大，只求温暖舒适就好！
或许，他需要的是一个女朋友，好让他不再继续漂下去...
对于每一个为了生活而努力打拼的人来说，工资以外的金钱是奢望，不是不想要，只是愿意这样做的企业有多少？而我们的能力又能否与之匹配？
看着窗外亮起的路灯，我和朋友相视一笑，又叫了两份羊肉！毕竟吃饱了，才有力气工作！
（图片来自网络）
—END—
公众号：youpin_lifestyle
网友评论