职业价值坐标系
职业价值坐标系：行业 X 企业 X 职业 （行企职）
现在最流行的职业价值坐标系是美国的管理学家施恩的《职业锚》提出来的“职业金字塔模型”，即所有的职业都可以被3个坐标所描述，分别是行业、企业和职业。
如果把这个模型与做一个小区的话，可以想象为：【小区 X 楼房 X 楼层】
楼层有三层：底层是执行层，中层是运营层，顶层是决策和资源配置层；
大的楼房是大企业，小的楼房是小企业。
每一楼房里面又分为8个片区，每个片区管一件事情。
这样的模型中，发展路径是非常明确的：
第一步，选一个好的小区【行业】
第二步，在这个好的小区里，选定一栋好楼，最好是豪宅【企业】
第三步，在这个楼里面，努力的往上爬，向上发展【职业】，能去2楼就去2楼，能去3楼那更好。万一有一个地方有玻璃天花板去不了三楼，也可以跳到一个小一点的楼房里面，尝试去它的3楼。
也可以想象成：【城市 X 大学 X 专业】的关系
然而现在这个职业价值坐标系正在松动，原因：
1.行业变化很快，没有边界，行业之间还在不断的跨界（小区和小区之间的门不再是封闭的了）
2.企业寿命变短
全新的职业价值坐标系：叫做圈子、能力与特色
互联网时代，个体逐渐从组织里面慢慢解放出来，以自己为中心建立了一个新的职业坐标系。
职业世界变成了一个大海，每个人都是一只会发光的水母，它以个人为中心，有自己的影响半径。
现在职场上面最牛的人不再是大众偶像，而是各个垂直领域圈子里面能力超强且有影响力的大神。
比如：
文案-李叫兽
ppt-秋叶
说书-罗辑思维罗振宇
在新的职业价值坐标系中，个人的增值策略：
1.持续放大自己在圈子的影响力；【圈子】
不断建立弱联系。从现在开始，每个月至少有3次跟自己弱关系圈的人见面，走出去，发展圈子，尤其是同行和同好的圈子，扩大自己的影响力。
（弱关系：强关系基于情感，弱关系基于信息。中国社会是一个从人情社会向信息社会转型的社会）
2.持续提高自己的能力；【能力】
找到自己差异化的能力优势。找到自己的能力优势+有价值+自己感兴趣三者的交集，然后持续的做这个事，很快就会在圈子里形成独特的能力标签和优势。
（能力的上升需要3个东西：新知、练习、同辈反馈）
3.持续宣扬自己讨人喜欢的特色。【特色】
持续放大自己的特色。这是一个个性化的年代，最大的风险就是你是一个毫无特色的好人。
总结：
传统职业体系：行业 X 企业 X 职业【陆地体系】
个人时代体系：圈子 X 能力 X 特色【海洋体系】
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