在吐槽了好几个月后，好友小韩终于向上司说出了那句话：“我要辞职！”
毕业三年，辗转三个城市，经历6份工作后，小韩还是不知道，自己应该做什么？什么工作适合自己？
如今，她又在准备第七份工作了。
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网上有个调查，当下应届毕业生中，50%的人第一份工作做不满一年，40%的人撑不过半年，只有11%的人能够坚持三年以上。
离职的原因千变万化，总结起来：
工作量大；
加班太多；
和领导、同事关系不好；
工作内容和预期不同……
聊天时，小韩跟我谈到了上份工作离职原因：
“招聘时说的是商务扩展，然后就变成了销售，再后来还要负责活动策划、品牌推广……感觉自己快变成孙悟空了，需要几十个分身才行。别人一天只需要上八小时，我每天都是十几个小时，周末也很少休息……实在撑不下去了。”
和工作的繁忙比，更让小韩心酸的还是工资的平庸。
“招进来时说3个月试用期，试用期后涨工资，结果说半年后看表现；到了半年，再去提涨薪，总能有十多个理由拒绝。最后想了想，大概只有通过跳槽实现涨薪目标了。”
但是，在接下来的面试中，小韩遇到最尴尬的一个问题莫过于：
“你为什么从上一份工作离职？”
每到这个时刻，小韩都要绞尽脑汁想一个适宜的理由：既不暴露自己的不足，又能让新公司接受。
除此之外，千千万万的小韩面临的问题还有：
工作换的太多，你很难有存款；
你也永远不知道你去的下一个位置是不是坑？
高频换工作，企业会怀疑你的忠诚度，会慎重录用。
......
所以，我们所要做的就是在换工作之前一定要好好考虑一下利弊得失，再做决定。不要每一次都是充满激情入职新公司，最后又被现实摧残的体无完肤。
最后的结果就是：每次都激情澎湃地入了职，无精打采地再次离开——坠入一种无解的死循环。
跳槽，真的能解决上份工作遇到的问题了吗？
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电影《穿普拉达的女王》里，傻白甜女主被“女魔头”上司羞辱后，哭着向前辈抱怨。老前辈冷冷地回复她说：
“那你可以走啊。你以为你尽了全力在工作，其实你不过是在应付，而不是在努力。如此多的人在为这个事业拼命，你却对它毫不关心，反而希望你的老板亲吻你的额头再赏你一颗五角星。”
很多人忽略了一件事：如山的工作、超时的加班、老板的责备，这些都是职场司空见惯的事，它不是针对你，而是针对所有想在这个社会勇敢努力下去的人。
如果你离开，你正在站着的位置很快就有人赶来代替：他们或许比你更年轻、更有能力、更吃苦耐劳、要更少的薪资……残酷吗？或许吧，但你永远不知道一个人为了向上会做什么样的牺牲。
这就是现实世界，真实职场。
《暗金丑岛君》中有这样一句话：要有面对问题的勇气，渡过这个困境的话，应该就能一点点地解决问题。
你的坚持，不一定会带来成功；但没有坚持，你注定偏离成功。
3
“一万小时定律”说过：要想成为某个领域的专家，需要10000个小时。
一位出版行业的前辈曾说过，这个世界上很多工作本质是慢工作，在他所在的领域，5年工作经验不过是刚刚跨过了学徒的门槛。如果一个不具备坚持的能力，耐下心，是无法在这个行业收获成功的。
互联网、社交媒体把大多数事都加速了，这让很多人只是焦虑地看到别人的成功，却忘记了成功的本质：事是基础，业是结果，只有先做好事，才能收获业。世上没有从天而降的馅饼，即使掉下来，你也要有接住它的本事。
冯仑说：伟大，都是熬出来的。
好的工作、成功更是熬出来的。没有一份工作是完美的，迫使我们经常跳槽的往往不是工作内容本身，而是我们那颗不安分的心。
坚持，本身就是一种力量。
上个世纪四十年代，年逾六旬的桑德斯因为经济环境发生变化变得身无分文，他能依赖的就是自己的炸鸡技术。
那时很多人会认为这个老人会在贫困中了却残生。但他并没有就此消沉。桑德斯开始去各个饭店推销自己的炸鸡秘方，希望能从营业额中获得抽成。结果是一次次被拒绝，更遭遇了嘲讽和讥笑。
他跑了1000家饭店，吃了1000次闭门羹，如果换了别人早就退却放弃了，但桑德斯仍不气馁，在经过1009次的失败后，他终于用诚心感动了“上帝”，幸运地签下第一个合约，并最终缔造了全世界都知道的一个快餐品牌：肯德基。
美剧《灵书妙探》里有这么一句经典台词：
“总有一天，你回过头来看看，就会发现，你的每个经历，每次错误，每次失败，都帮助你走向了你应该成为的那个人。”
只要怀着对梦想和梦想的期待，不认输、不妥协，纵然前方沟壑万千，道路艰难崎岖，只要拼搏坚持，就有机会杀出一条光明的路。
世上没有完美的工作，只有糟糕的自己。
掉进水里不会被淹死，一直待在水里，才会被淹死。
不要在应该拼搏的年纪选择安逸。
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