最近很多人又开始找工作了，到底要干什么成为大家纠结的事情。有小红薯问我，如果从事自媒体运营，面试时会有哪些问题呢？
为了帮大家更好的解决这个问题，增加入职成功率，我特意邀请6年职场达人，资深HR——小小，我们合作完成了此篇内容。
简单介绍一下小小：覆盖行业互联网、金融、品牌设计、电商、国际贸易，面过上千人，目前任知名韩企人力资源经理，通过修改简历+面试辅导帮助多名学员获得大厂offer！
主要有以下9大面试问题！
01
你是如何理解自媒体的？
自媒体就是指普通大众通过网络等途径向外发布他们本身的事实和新闻的传播方式。
简单点，自媒体更注重的是个人化，可以在各大平台上表达自己的想法和观点。自己就是一个公司或者说媒体，拥有自己的品牌。
自媒体可以是一个人，它也可以是一个团队。
02
如何理解自媒体运营的？
（1）主要就是负责自媒体平台的布局，内容生产矩阵的规划、搭建和执行等。
（2）账号内容的策划、选题、执行等运营管理，掌握账号风格和基调。
（3）懂得分析用户画像，了解用户需求，根据用户的需求制作内容调整方向等。
（4）促新拉活转化等。
注意：至于什么团队建设管理啥的，需要再往上级别的了。（这不是你要说的，知道就行）
03
有过自媒体运营的经验吗？
有就有，没有就没有。
有，那就说一下自己的经验。
没有，那就说出为了该工作做的准备。比如学习了自媒体相关方面的知识（具体是啥知识，自己学了什么就说什么，没学过，万一人家问你，那就很尴尬），对一些账号进行了拆解，比如对某些视频账号进行拉片等。
04
你都知道哪些自媒体平台？
比如头条号，百家号，公众号，小红书，抖音，企鹅号，趣头条等等。
05
可以说一下其中两到三个平台的属性以及他们的用户画像的不同吗？
这个需要做一下功夫，可以简单拿其中比较熟悉的平台做案例。
比如抖音，最初的抖音是一个音乐类短视频平台，逐渐加深泛娱乐化建设，也是如此，让其快速吸引用户。近期，又开始打造和扶持轻知识领域类内容。整个平台用户年龄段跨越度大，偏爱娱乐搞笑，客单价较低
比如小红书，一个种草社交类社区，以好物分享为主。近段时间，开始加强泛娱乐和泛知识领域内容的建设。平台用户以年轻女性为主，偏爱美妆护肤时尚类内容，客单价较高
06
你自己有做过账号吗？遇到问题怎么解决？
有。假如遇到内容流量低的问题，在账号没问题，社会环境没问题的前提下，可以分析标题关键词是否踩的准确；分析该内容是否触犯了平台的某些规则；分析该内容是否受到用户的喜爱，是否是话题疲劳或者话题过期等。
接下来，就可以从以上问题的角度出发一一解决。比如继续优化标题和封面；检查文案或者视频画面是否健康；对选题再次强化，找寻用户最近关心的内容等。
07
你给我看一下这个账号，有什么优点和缺点，哪些需要改进？
我们可以从账号的名称，简介，头像查看，先简单看一下整体内容。
查看该账号是否有定位，内容是否充实。如果是图文，排版是否干净利落不拖沓，分段清晰；如果是视频，画面是否干净整洁，清晰，脚本顺畅，字幕有无，字幕颜色大小是否合适，音乐的选择，音量的调节等，以及视频文案是否吸引人等。
08
你觉得哪些内容是好内容？
自己认为的好内容不是好内容，平台和用户认可的内容才是好内容。当然，自己都认为不是好内容，那么别第三方认可的概率极小。
09
你觉得需要具备哪些能力？
（1）文案能力
不管是图文还是视频，文案能力都不可或缺。
（2）排版能力
图片和文字的穿插，段落之间的不拖沓，前后是否联系顺畅等。
（3）数据分析能力
很关键，因为我们在做内容时，数据是最好的参考条件，特别是一些爆款作品，都是基于某些数据打造出来的。
（4）互联网思维
虽然这个思维被说烂了，而且很多都是吹过来吹过去，不过还是要说。自媒体本来就属于互联网，所以要站在互联网的角度去做自媒体。
10
总结
在我们面试前，还要做一些准备工作，比如了解一下该公司的招聘信息，基本的要求和一些需要掌握的技能，因为一些技能比如pr，ps是硬性要求，要是不会根本不能进行下一步的操作。
还有一些弹性要求，比如工作经验和年限等，这类的要求可以适当的去谈，前提是你能力强。
作者：拾遗干货，专注自媒体干货分享，7天成为小红书创作者，品牌合作人。微信公众号【拾遗干货】，文章首发公众号。
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