刚才看到一个文章，说别人问你工资是多少。说多了怕引起别人的嫉妒，说少了别人看不起。
还有一个情况：不是别人问起，而是掌管财务或者人事的人，知道单位上各位工资的情况，然后特地在别人的面前暴露其他人有多少工资。如果比他高，就在后面添油加醋贬低别人，然后有些事情就推给工资高的人做。
其实确实，工资高有高的道理，难道老板是个傻子吗？他给各个员工定工资，肯定是有他自己的标准的。有些人只是看到人家工资高，并没有看到人家工资高，后面付出了多少的努力。有些人是付出了工作方面的努力。有些人嘲笑某些人不是靠工作能力而取得高工资，而是靠拍马屁，说明人家拍马屁，也拍到了取得这种高工资的能力。
刚才看到一个文章，说别人问你工资是多少。说多了怕引起别人的嫉妒，说少了别人看不起。 还有一个情况：不是别人问起，而...
工资分两大部分：基本工资和绩效工资 基本工资：主要按职级薪距来区分 绩效工资：通过绩效来体现员工的工作能力、责任心...
为什么一个能力、资历都比我低的人，工资却比我高呢？ 因为你的工资并不是由能力决定——而是由“职能价值”和“供求关系...
工资就是能决定你生活的质量！就是能反应你的工作能力和态度！但为什么我们都羞涩于和老板谈工资呢？拿到应有的工资难道不...
职场有3大涨工资技能：英语、沟通能力和PPT。 提升英语和沟通能力需要长时间的训练，提高PPT的制作能力却是很快的...
今天去面试，关于工资的博弈。 基于目前的工资待遇，和能力水平，博弈出了8千的工资， 也是在宿迁的一大突破了！ 加油...
单位关于工资制度修订的目标，每年合理自动调薪机制，按照业务绩和能力确定奖励性绩效工资，奖励性绩效工资可以浮动。 奖...
今天去张叔那里坐了一会儿，关于能力和工资问题的探讨，我也突然在思考，一年后我去就业了，是提升能力重要呢还是工资重要呢
职场中，脾气越好的员工，工资就越低 职场中，工资待遇是一个绕不开的话题。工资待遇一方面和个人能力有关，一方面也和个...
工资真的只是用来评判一个员工的工作能力吗？ 不应该只是工作能力吧，这还有谈判能力，还有应变能力和工作经验等。 昨天...
本文标题：工资和能力
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/lzupsktx.html
网友评论