职场中，脾气越好的员工，工资就越低

职场中，脾气越好的员工，工资就越低

职场中，工资待遇是一个绕不开的话题。工资待遇一方面和个人能力有关，一方面也和个人的主动争取有关。脾气好的员工，通常工资是比较低的。

工资保密，反向意思是能力有差距，想要加薪需要自己争取。

大公司，因为员工数量太多，需要有合理的制度来维持公司运转，有一套正规的考核流程，而考核流程对应着员工等级，员工等级越高，薪水越高。而在薪资待遇保密的公司，不透明也就意味着没有明确的晋升制度，加薪需要自己争取。

菜市场买菜，性价比很重要，但能多占点便宜的事情谁会拒绝呢？

职场上每个岗位的工资都有区间，而这个区间内的工资差别很大。员工进入一家公司，呆的时间越长，与外部就业市场的信息沟通就越少，很多时候自己并不清楚自己应该拿多少薪水。工作量增加了，工作时间延长了，老板一直鼓励，基本见不到老板主动涨薪的情况。

通过离职来涨薪，也是不少职场人的做法，一方面是员工能力不足，一方面是老板知道你的价值，但依旧以较低的薪水支付你酬劳，当确定你要走的时候，通过加薪来挽留你，只是因为你的价值低于市场价。假如你创造的价值不足以支撑你的工资待遇，你要离职，老板早就热烈欢迎了。

脾气和能力并没有直接关系，老员工薪水不如新员工，更多的原因是原有的待遇招不到人了。

很多情况下，有脾气的人才有能力。但还有一种情况是，有能力的人并不清楚自己的市场价值。一个员工的离职成本是很高的，对于企业是要寻找合适的人替代。对员工自己，寻找合适的公司，投递简历，面试，甚至面临保险断交的风险，其中花费的精力和时间也不少。很多老员工，干了很多的工作，能力出众，老板并不担心其离职，员工在企业呆的时间越长，越不想发生变动。

职场也在选择，有能力脾气不好的，要么涨薪，要么寻到了更好的去处，实现了心理平衡。

员工脾气不好，是公司的不安定因素，能力弱的直接走人，能力强的在哪也不愁。但能力强并且脾气好的，在公司一直很安静，老板不用担心出差错，好安抚，吃点小亏也不会提出异议。但小亏吃多了，就习惯了，最终吃大亏。

不要当职场的“老实人”，脾气太好，谁都不得罪，最后谁都不讨好，亏全自己吃了。