我对跳槽的深度理解

付出与收获是否对等。公司给的工资与干的活形成的性价比是否在一个平均线之上?想想很多人都是这样的，拿高工资，天天加班。但我的工资算高嘛？不算，那我又该怎么办？找工作？但这个工作也才开始啊？

很多公司招人，既要看技术，又要看你的换工作的频率。但有时候换工作并不是你不想干这个事，而是工资和干的事确实不成正比，往往在拿别人的工资和工作强度与自己比较，凡有点血性的人，就会受不了了。其实，有一点大家一定没有注意到，往往比较有想法，有上进心，还有欲望心强烈的人就会拿比自己混得好的人比较。那些安于不堪境地，知而不动者，往往就是那种喜欢和比自己更不幸之人比较。所有这些想法，冲动，跳槽都是比较的结果。

一个新的问题，就是我们该拿谁与自己比？一般这些比较对象就来自于：大学同学，上家公司同事，认识的同行，网上看到的招聘信息。人往高处走一点也没有错，我常常会这样想，多换几个工作可以增加自己对行业的了解，以及社会阅历，这样知识面不是更全面一些吗？还有一个人在追求高物质的过程中，也是在不断提高自身能力的过程，包括专业技能和处理社会关系的能力。对于自己来讲那是百利而无一害的事儿。同样对于企业来讲，一个各方面都相比优秀的员工在工作创造的价值应该更多。

跳槽多的人，公司会认为你在技术积淀方面就比较肤浅。但技术这个东西，不是指你能把1加1等于2这种计算题背得很熟就叫技术好。这是一种思想的进化，所以我每次的简历上永远都只有两家公司，第一家和最后一家。也许我正真的工作经验远远超过这些简历上看到的。所以，每次的进入一家新的公司，给公司带去的贡献往往比公司想像的要多，要快。同时，我也走得快，公司并不能好好的使用我。同时，我自身的价值也得不到体现，自身内职业生涯也止步不前，所以我决然是要离开这样一家公司的，很多时候是才进这家公司，就开始做技术准备。

对于我跳了这么多家公司，我一点也不会感到羞愧，我很庆幸我能经历这么多。公司会觉得我这样的人不可靠，我觉得我在追求高物质高标准的过程中，可以迫使自己不断提身自身价值。对于我的人生，我认为是很靠普的。干IT你干不了几年，你难度不想知道自己到底有多大价值吗？一直待在一个地方，你永远都不知道。

关于跳槽会让技术不够深入的问题，我觉得很可笑。其实现在的大多IT公司，都只招水平一般程序员。太高的不要。因为国内对技术的要求本来就低。这一点与所有的HR的想法是相悖的。还有技术不是指对业务的熟悉，每一家公司都有自己的库，自己的业务。如果你不是见多识广，你如何能速度地进入状态？见多是一个方面，IT技术这就像一个工具，你用得越久，越得越多，用的方式越多，你就对其有更深入的了解，拿他做什么事，都游刃有余。这些必须从各种类型的项目经验中学到。在一家公司你待上十年也是学不到的，因为同一家公司的业务基本不变，让你干的事也一样十年不会变。

我希望那些跳槽的同学，要追求高物质的前提下，还要把技术做深入，做全。不能只在一个层次面上跳来跳去。当进入一家新的公司，你就要开始准备，想好下一家公司你想拿到什么水平的工资，应该学习那些专业技能才能达到那些要求，或叫通过那些面试。这样，你在新公司的工作中，就要有目的地或叫人为的选择项目和模块，以利于自己的下次工作机会，打下技术基础。

心态，找工作需要有一个持久好的心态。因为这不是一件找铁饭碗的事，跟考公务员是截然相反的两种人生态度。

第一，你需要不断的寻找。随缘，那是悲观者的心态。

第二，你要在寻找中补充自己。机遇并不像中彩票那么单纯。

第三，你需要耐心等待。运气是在前面两项都做好后，等待被发现。

第四，不悲要喜。把每一次错过当着你努力中的某一次机会，把每一次成功晋级当着胜利的果实来享受，要庆祝要欢呼。