你与高薪只差这几点

我们很多人都在抱怨社会不公命途多舛，其实我有时候也会吐槽，为什么我的月薪才这么点，每到月底则捉襟见肘，而同期毕业的同学都差不多双倍月薪，总有种怀才不遇的落寞。

我一直在思考到底高薪它看中的是你本身的什么能力或特质。

今天刚培训完性能测试工具，结束之余闲聊了一会儿，他说他们那个时候刚培训完，就有考核，而结果和年终奖挂钩，那些十八薪十六薪获得者都是考核结果比较优秀的，原来学习能力强是一种竞争力。

我和一个实习生同时进入公司，可是不久我就发现她受到了上司的夸奖。我没懂区别在哪里，直到有一天，组长在群里说：某某每天自己默默在公司加班，还积极主动搞懂业务上不明白的地方，原来主动负责是一种职场特质。

作为一个特别受刺激的小菜鸟，还是没忍住去问了在百度公司任职的同学：你为什么能打败那么多名校学生进入巨头公司。

她的回答是：其实在这之前我就很明白我的优势在哪里，我不擅长做技术，所以我一直往思维表达方面发展，成为了学生会主席，乐队主唱，协会创始人，也算小有成就，正好遇到这个机会我没有害怕自己能力不够而逃避，所以把握住了这个机会。

所以你要提前搞清楚你自己要的是什么，然后为它准备它需要的能力，当你期待的那个机会出现时竭尽全力抓住它，你的价值就体现在薪水上。

而对比一下自己，好像在秋招快开始的时候，才打量自己有什么拿得出手的技能，能匹配到什么工作，走一步看一步的成长自然没有计划的大。

预测未来推迟满足感也是职场特质之一。

就像你往四面八方使劲努力，可是其实离起点还是很近，但是你要往同一个方向努力，再慢它也在拉大距离。

曾经有一个程序员同学，他在我眼里不算聪明的类型，因为他学习看起来特别费劲，而我只要耍点小聪明就能比他考的好，获得奖学金，好几次我都想劝他别这么累了，人生要及时享乐，可是他依旧一步一个脚印去学习编程。在秋招那天，我和他一起面试步步高，他被月薪八千＋录用，而我则惨遭淘汰。

那些年你偷的懒，时光都会以巴掌的形式还给你，大多数人都还轮不到拼天赋的程度。

只要你肯钻研，那就能获得一项技能，一份肯定，一个好的发展前景。

你与高薪，只差这几点。