本人参加了【樊登读书*小悟龟死磕微习惯】活动，每日一篇读书笔记，今天是第9篇，希望能用死磕的活动让自己养成这个习惯，好好爱自己！
今天有幸参加了中山完美集团黄总的“赋能早会”，一种很好的体验，经过短短两个小时的时间，让在场的四个人都体验并掌握了“赋能早会”的精髓和演讲要领，真的是让我佩服！以下我给大家演示一下：
大家好！今天我来给大家进行早会，今天我们的早会和以往的早会不太一样，我们今天的早会叫做赋能早会，我们经常强调工作效率，我们为什么工作效率低下呢？大家有没有思考过这个问题？
首先，第一个，我们做任何事情是否主动的？当你主动去做一件事情和被动去做一件事情的时候是否效率会完全不一样？自己要做的和老板要求你去做的效果是不一样的，所以要想提高自己的效率，第一步先帮自己被动的心态调整为主动积极的心态！
第二个重要部分是意愿度，我们做任何事情首先要去看自己或他人的意愿度怎么样，能力是其次的，尤其是企业主用人，高能力低意愿的人不如高意愿低能力的人，因为当一个人的意愿度足够的时候他是会主动补充自己的能力的，但是当一个人的意愿度很低的时候，就算他是孙悟空也没用。
最后一个就是要用心，有了百分百的主动性和百分百的意愿度如果缺了用心这一项，事情也无法做好，也不能提升我们的效率。只有百分百的用心，做事才能专注，专注才能提高效能！
当我们做事的效率提高之后我们就要思考自身的行动与沟通了，如何提升我们行动有效性和沟通能力？第一步，谨记焦点在外，如何理解？即利他！做任何事情前先思考对方的需求，怎样满足对方的需求，如果首先考虑到的是自己，那就无法拉进彼此间的距离，那这样的沟通和行动是有障碍的！
另外就是要做到充分的聆听，聆听有四要素：
双眼对视：这是一种尊重，也是一种真诚的表现
立耳根：时刻专注去听对方的话语，用耳朵听更要用心听，焦点放在对方身上
大脑锁频：自己的思路要专注当下，不要对方说一，你脑海里面想的是二
去除先入为主：不贴标签，不做评判，保持中立，全然的接纳
在做到了焦点在外和充分的聆听后，我们还需要不断锻炼自己的同理心和欣赏力。
先说说同理心，认同并理解对方的内心感受，感同身受，但并非同流合污，我们可以站在对方的立场去理解对方的感受，认同对方会有这种感受，但并非认同他全部感受，这是要区分的。
另外欣赏力这个很多时候我们就会简单理解为赞赏，欣赏，其实欣赏力更重要的最后那个“力”字，要有力度，有穿透力，有说服力，这是一种持之以恒长久的欣赏，用心真诚的欣赏，欣赏对方的价值观而非单纯的表象。
最后我们要思考自己每天的任务指标，自己设定计划并做到自我约束自律，而且要做到每天的自我检视，吾日三省吾身，根据以上几天每天检视自己是否都做到了每一项的百分百，如果没有，原因是什么？应该如何改善？再继续制定计划......最后不断强化自己的这个喜欢，计划——行动——检视——计划——行动——检视......周而复始的不断精进，为的就是把这一切成为自己的潜意识，不断打破自己的固有思维寻求更加精进的人生！
网友评论