文 : 萧理查德
01
继《面试不只是与面试官的交流，它有更重要的意义》、《找个合适的上司从这里开始：教你如何面试未来的上司》、《面试的诀窍之一：通过坦诚说服面试官》、《重要的工作能带来更多幸福感，但是不是每个人都适合》、《让好工作来找你：找个好“码头”靠岸》之后，我们继续来聊一个对那些考虑换工作或已在积极找工作的朋友所关心的话题――面试官。
面试说难不难，说容易也不容易，一般面试较“致命”的地方是缺乏练习。
因为缺乏练习，即使事前有做准备，也不一定能在短短的几十分钟内把自己“sell”(卖) 得好。
在面对面试官时，平时思路和回答问题连的水平有可能也达不了，很容易对自己的表现感到失望。
面试很考验临场表现，只有经常练习，才能确保自己能在关键时刻表现好。
所谓熟能生巧，尽量把握好每次可以参加面试的机会，把这些面试当作锻炼。
记得先别做任何筛选，我们可以等到企业要雇佣我们了才决定是否要加入。
练习多了，当遇见自己喜欢的工作机会时，你能够更好发挥，从而提高你被入取的概率。
如果想拿到企业的招聘邀请，首先我们必须能够在面试时让面试官对我们的表现“满意”。
所谓满意不一定是指我们的表现需要完美无瑕，而是面试官觉得综合来看，我们是符合企业和TA的要求。
聘请权是在面试官手里，所以如果我们能够更好了解面试官，在知己知彼的情况下，我们的“胜算”也会相对提高。
一般面试我们可能会遇到以下几类型的面试官，甚至几种类型同时出现在一场面试：
1. 老鹰型
这类型面试官可以说是这么多类型当中最懂得看懂人――个性、思维模式和优缺点。
他们善于通过各种各样的问题从内到外，给候选人做一个全身X光照。
能够遇到他们是候选人的福气因为不用太担心自己的答案是否会让面试官解读错误，只要尽力表达就可以了。
面对他们最好的方式就是坦诚做自己。
其他的事就交给他们来判断。
2. 狮子型
这类型面试官主要的特征是“我说你听”。
虽然他们会提问候选人问题，但是他们习惯性把自己的想法告诉候选人，然后再观察候选人对这些想法的反应。
他们会比较倾向于聘请愿意听他们说话及听得懂他们想法的候选人。
面对他们不能太多言，反而聆听更重要。
3. 猴子型
这类型面试官擅长模仿其他面试官的提问方式。
一般刚开始学习面试的面试官会采用这种策略。
很多时候他们自己不一定懂问题背后的意义，反正别人这么问，他们就这么问。
他们还蛮在意候选人如何回答这些问题。
既然他们是刚学习面试，候选人也需要给他们多一点耐心。
4. 老鼠型
这类型面试官对自己的面试能力和解读候选人答案的能力有不准确的认知。
他们容易高估自己的能力，自以为聪明。
他们觉得自己能够像老鹰型面试官那样灵活处理面试流程。
他们会像猴子型模仿老鹰型提问的方式，但是他们却没有猴子型准确的自我认知。
遇到他们候选人有可能会莫名其妙的被贴上标签，从而没有得到准确的匹配评估。
5. 蚂蚁型
面对这类型面试官是最简单的。
他们只会执行上司给的指示，一般面试时间也不会太长。
他们会把该提问的问题问完就可以，没有任何多余的提问。
候选人一般可以快速的结束与他们的面试。
6. 猫头鹰型
这类型面试官喜欢提问多过于表达。
他们希望通过各种各样的问题多了解候选人。
有时候，候选人可能会觉得他们好像问过多了，该问的和不该问的都问一遍。
我们需要拿出多一点耐心，让他们把问题给问完，你才有机会让他们满意。
7. 孔雀型
这类型面试官喜欢在候选人面前提到他们在工作上多威风、过去多有成就等。
他们喜欢通过“sell” (卖) 自己引起候选人的注意和吸引候选人加入。
候选人只要适度的赞扬他们就能让他们对候选人产生好感，大大提高被聘请的机会。
02
一般有经验的面试官会在面试过程中切换不同的类型，目的是为了能够更好了解及判断候选人的个性、优缺点、经验和能力。
其实遇到一个好的面试官，即使没有获得工作机会，我们也能从与他们的交流中收益。
下次面试时，尝试找出面试官到底是属于哪种类型，期望看到怎么样的表现，然后你再根据他们的喜欢好好表现，从而提高被入取的概率。
简书：萧理查德
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