在深圳打工和在北方城市打工不同，特别是10年前，在深圳换一份工作是很正常的事，一年换2-3家，甚至3-5家的都大有人在。
我跳槽的频率不高，刚开始上班时基本上保持在2年左右一跳。跳槽时应该注意的事项是：
第一，我在选择工作时还是非常的慎重，不适合自己的千万不要进去，否则为了有一份工作进去了，结果一个月都熬不到就会出来，出来又要重找，很多刚毕业的就会犯这个错误，前半年都是在找工作，没有一点积累。
第二、进去工作后也不能轻易放弃，要知道，熟悉一个公司的人际关系没有三个月左右是不可能的，而且这个人际圈也仅仅只是围绕你的工作展开的，和你直接联系的人，如果是公司有成千上万的，范围就更大了。其二熟悉公司业务也需要3个月左右的时间的，而且也只是了解入门级别业务，想把一个业务做好，没有个2-3年的沉淀是不可能摸到门道的。
我的众多跳槽经历中，我和大家分享一下对我职业生涯影响最大的一次跳槽，这是一次真正意义上的辞职，是一次有目的、有计划的辞职。
我最后一份在实业公司的职务是公司的副总经理，上面就是老板了，基本上是一人之下万人之上了。我们的业务是快消品销售，公司实际上是个代理商，只负责销售，生产研发等一概不参与的。我们当时做了好几个区域，所以也要经常的出差。
这种产品代理公司对于一个职场中人能学到的东西有这么几种：
第一是了解一个行业，了解一个行业你首先要知道这个行业的前三名是谁，各自的年销售有多少？行业占比约多少？然后和自己公司的业务规模一对比，就知道公司在这个行业的地位了。
第二是积累行业的人脉资源，这个地区同行业做的不错的人你都要想办法和他们建立关系，一是可以学习他们的经验，二是可以跳槽呀，三如果日后你有一天创业也做这一行，那是不是这些人都是你的团队备选人员呢？
第三是渠道资源，每个地区都有一些大渠道商，你最好是可以掌握整个地区的行业渠道资源，同样对你也有用，一是可以跳槽，二日后创业了这也是你的渠道商呀。
第四即使日后自己不做这个行业了也没有关系呀，你可以帮助别人推荐呀。如果你新交的女友的舅舅是做这个行业的，你看看你的功劳会是多大呀。所以，多了解多积累各行各业的资源是永远有用的，特别是对刚进入职场的你。
我在公司做了两年多以后就有了跳槽的念头，为什么呢？我们先分析一下这个行业几个特性：
一、快消品这个行业的从业人员素质基本上都不高，比如广东地区，一般都是潮汕人和客家人做的多，而且家族生意居多，规模普遍不大。你想想你天天和这样一群人在一起，你可以学到什么？
二、这个行业服务的客户都是餐饮、酒店、KTV、夜总会之类的，所以业务之外就只是吃吃喝喝的，更有甚者，吃喝嫖赌抽样样精通。所以，这是一个大染缸，不洁身自爱就会落得一身毛病。
三、因为吃吃喝喝很容易，所以时间长了你的斗志就没有了，理想也不存在了，找到的女朋友一般都是业务员、促销员、售货员、服务员，你想想，这日后能会有什么前途呢？
四、除非你是在两乐（可口和百事）、宝洁等世界500强工作，500强企业有一个特性是规范，无论是做销售、做市场、做品牌、搞促销等有成熟的体系和操作流程。这些企业是可以学到干货的，而且在市场上也比较强势，做渠道比较有优势。这里可以镀金，之后跳槽到民企，工资可以翻一翻。也有的人500强做完后就开一家咨询公司来做，生意也不错。
基于以上四点，我已经想的很明白了，我的想法是要继续在职业生涯中更上一层楼，但公司和老板已经不能满足我了。记住了，你朋友圈的能力决定你的能力，所以，这和练武一样，一定要和高手在一起你才可能成为高手。只是可能哦。
其实，我当时最主要的想法是脱产上一个名校的MBA，这样可以把自己的知识再系统化的过一遍。但是，脱产上学得有一笔资金做保障，否则是没办法上的。我犹豫了好久，一直没有下决心。
突然有一个周日的晚上，我在看央视二台的《对话》栏目，这个栏目已经有20多年的历史了，非常值得职场商业人士观看。这一期的嘉宾是一个日本人，名字叫大前研一，他当时的身份是日本麦肯锡的创始人，而之前他在美国留学并加入了麦肯锡，是当时麦肯锡日薪最高的一个人，可见他的专业度和勤奋。
我通过大前研一的对话，第一次比较系统地了解了咨询公司，而且通过他讲自己的经历也让我知道了咨询公司的作用。
第一、咨询公司一般分两种类型，行业类的咨询公司和专业类的咨询公司。前者是为某一个特定行业服务的，比如专门为银行业、通讯业服务的咨询公司。后者是按照职能的专业化公司，比如战略类咨询公司、营销类咨询公司、人力资源类咨询公司、设计类咨询公司、品牌类咨询公司等。
第二、咨询公司的从业者一般都是行业内的佼佼者，而且有很多还是标杆性的企业出来的，比如从两乐、宝洁出来的资深高管就可以开营销或者品类类的咨询公司。从华为出来的一般是做人力资源或者流程管理的咨询公司等等。从业者都是高手。与高手为伍你就知道会有什么样的好处了。
第三、咨询公司服务形式都是一家一家的做，或者多家并列做，这样你就有机会接触到很多家企业内部资料，这是以另外一个角度观察一个企业，而且你的观察视角还是俯视，因为你必须站在产业结构上看这个企业所有的经营数据，这是一个非常宝贵的成长机会。
第四、咨询公司的数据来源一般也是专业的数据公司提供的，还有很多研究性的公司和政府主管部门提供大量的行业或者专业资讯。这些信息的含金量你就可想而知了。
当时，我就眼前一亮，我觉得我找到了新的机会啦，不用去上什么MBA了，咨询公司就是最实战的商学院。其实在美国，很多大公司的高管或者CEO本身就是某高校的教授或者是某咨询公司的合伙人，他们多重身份交替出现，企业里做高管、咨询公司做合伙人、大学做教授，有时是两两重叠在一起的。国内做的最成功的是陈春华教授，她一边在学校任教，一边在企业实践，她做过多年新希望六合集团的董事长，2015年刚刚交棒给希望集团老板刘永好的女儿刘畅，陈教授带她很多年，终于把她带出来了。
看完节目后，我马上上网去投简历，上网一看咨询公司招聘还蛮多的，百度了一下了解了几家咨询公司的资料后，我给两家公司投了简历，应聘他们的咨询师。第二天9点多就接到了面试的通知，11点多我如期到达面试，半小时后就通知入职了。当时自己还没有笔记本电脑，于是从咨询公司出来后马上到华强北买了一台笔记本电脑。第二天开始正式上班。
在之后，我用了10个月的时间参与了三个不同行业的咨询项目，然后就和一个留学回来的同事一起出来创业了。后面要写就得写创业故事了，所以就此打住吧。
关于跳槽，我汇总一些个人的经验或者看法给大家：
第一、跳槽一定是有目的的，是为了高薪还是为了学习东西，这一点一定要想清楚，对职场经验不多的人我觉得学习才是最主要的，也就是说你前五年的工作是为了学习成长，做积累，工资反而是次要的。
第二、在什么样的公司能学到东西，A行业标杆企业；B行业创新企业；C管理者水平比较高的企业；如果你去的企业老板文化低、管理水平一般，规模不大，老板亲戚很多，那趁早走，这样的企业是学不到东西的。
第三、如何学呢？和老板搞好关系是必须的，如果企业比较大，你接触不到老板，那么你的直接上司就是你的老板，所以和他搞好关系以外，你要多观察他的言行举止，遇事多想一想，如果你是他你会怎么处理这件事。把这些比较重要的事情都记下来，三年后你看看能有什么样的收获。
第四、和同一部门的人尽可能的都要搞好关系，让大家都觉得你为人不错，愿意和你说点什么，要经常请他们吃东西，哪怕是一瓶饮料或者一根雪糕。特别是部门内说话比较有影响力的那个人，你一定要成为TA的死党，因为关键之处TA会帮你出头的。
第五、公司有事了要抢着干，自己的本质工作做完了就找老大要工作，要让老大觉得你是一个不计报酬肯付出肯学习的一个人，这样下一次升职加薪就离你不远了。我前一段时间写过一篇文章，那是我亲自带过的一个手下，大家看看他是如何成长的。《他从月入5000到年薪300万，只用了2年》。
关于跳槽这件事就暂时先写到这里吧，欢迎大家交流拍砖。
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