人为何要工作？因为他要活着，他要生活。现实中的工作千差万别，行业也分了360行（甚至更多），实际中的工作因人的不同而会出现本质上的巨大差异。为何呢？因为不同的人在对待工作这件事上，从一开始就出现了截然不同的认知。有人这样理解工作，有人那样理解工作，有人按照自己的思路开展工作，有人按照他人的建议计划工作。有人工作仅仅是为了糊口，为了混口饭吃，有人却把工作当做生命，当做使命。形式这么多，无非一个目的，都是为了让工作变得更有成效。
以下是哲学诗画对工作的个人理解：
首先，工作体现的是人的能力，即一个人能做什么，会做什么，或者他在一个领域专精于什么。这种能力的前提是他可以把公司的核心业务吃透，把公司的产品弄清楚，把自己岗位的职责定位好，同时由于工作者一般都是处于组织中，位于团队中，因此不可避免的要接触他人，与他人打交道，而在公司中，这些他人就是同事。因此学做一个高情商的人很重要，所谓高情商就是能够很好的处理好人际关系，让自己和他人都处于高效的学习和工作的状态中。但让公司或组织变得像家庭那样的尝试案例中，很多都失败了，为何？因为公司或组织毕竟要追求利益和利润，而家庭的核心是追求温暖和关爱，不存在利益之争。如果不明白这一点，是早晚要掏些学费的。但案例尝试的失败，并不意味着我们不能或没有必要把公司或同事之间的关系处理的更圆润更和谐更团结。
其次，工作的好不好，表现在能力度的完成上，即上级或公司交给你的任务，是否完成，完成的方式或态度如何。一个好的员工必须坚守自己的职责，完成自己的任务，且还得端正态度，清醒的意识到自己的未来发展和前途规划，针对性的实行有效的自我管理，然后在此基础上，才能逐步成长，成熟。工作分高效和低效，快乐氛围和紧张氛围，从人的角度看，都希望快乐，希望在快乐的氛围中高效地完成工作。但为何会有低效呢？个人觉得，与公司制度流程、所处环境的整体专业素养、以及人与人之间的沟通与协作的效能结果等关系密切。一个积极向上、专业精干、有共同使命、且在态度上融洽和谐或者总体人格上富有魅力的团队，天生具备凝聚力，可以做到无坚不摧，勇往直前。这样的团队，可以很早就能占领市场的制高点，尤其是在互联网高度普及的今天，往往可以做到抢占先机，快速传播，强势崛起。
最后，从人的根本出发，我们可以看出，工作是社会的必须，是人生存和生活的必需，因为一个人（成年人）无论如何都是要工作的，可以这么说，他可以不上班，可以不赚钱，但他必须工作，因为如果他不工作，不找事做，空虚和无聊就会把他给耗死，那样的生命，活着比死去更难受，更痛苦，时间对他来说，是一种绝对的煎熬和折磨。所以，人必须工作，而且最好的提升方式是做自己喜欢的工作，这样，从人和工作效率或工作效能的双方对接方面，会最大可能的趋近双赢。自己喜欢的，不用外在催促，就会努力精进，废寝忘食，因为这种动力是发自内在的，是心甘情愿，也是快乐无比的。从组织来看，只有充分激发了员工的这种“喜欢”之动力，组织的发展才能做到最优最高效。
结语：
既然活着，就要工作，既然逃避不开，那我们就要勇敢面对，尽可能地把每天的7-8个小时过的充实而快乐。长时间的工作经历之后，或许我们终将发现一个真相：这世上，唯有一样东西能给我们带来奇迹与美好，那就是工作。最后以稻盛和夫的一句话结束：要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择，一种是从事自己喜欢的工作，另一种则是逼自己爱上工作。
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