继续分享 《如何在第一阶段 加添燃料 强势开局》
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整个第一阶段是15年，是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。这时并不是为了找到一份你每天津津乐道的工作，而是要找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么、不喜欢做什么。第一阶段不仅仅是自己经验和阅历经验的增长，更多地是一个高度活跃和有目的性的阶段。
第一阶段15年，我想这对于没有耐心的伙伴来说，感觉很漫长。觉得应该入职几年就应该达到人生巅峰，事实上不是这样。
先从首次求职者说起。昨天刚刚高考结束，2019年高考报名人数为1000多万，根据这几年录取率平均70%的数据，过三四年又增加了将近700多万就业人数。根据教育部发布的最新信息,2018年高校毕业生人数达到820万超越2017年的795万,高校毕业人数创历史最高,根据人社部的毕业生数据,如果加上中职毕业生和17年尚未就业的学生数量,今年待就业的加在一起约有惊人的1500万,堪称史上更难就业季。
所以很多毕业生都会有疑虑：“不知道选什么工作适合自己？”“四年不太喜欢自己的专业，想找个和自己喜欢的工作，怎么做？”“我怎么知道喜欢不喜欢这份工作？”“这份工作能帮助我实现长期的职业生涯目标吗？” “我够资格吗？如果我没有多少实践经验的话，有没有足够的能力胜任这个角色？”
尽管家长会愿意提供职业生涯方面的帮助，但是上一代的求职智慧已经越来越难以适应新的时代了。所以，刚毕业的大学生，需要树立正确的思维方式才是更重要的。这点是从大一开始做准备，甚至更早-高中。
需要做核心三个关键任务。
1、利用在读的时间储备早期形式的职场燃料。职场燃料在（一）中说过，可迁移技能：作为一个学习的个体，你所选择的课程是否能提供未来用得上的关键技能，如解决问题、团队协作的能力以及求知欲。如果你觉得实在觉得不知道学习什么才好，先把office功能练就会吧，这个也许会从你同龄人中脱颖而出。
有意义的经验：大学时光会有很多的社团，你或许因为好奇，就参与这个活动，又参与那个活动，到头来就是打酱油。所以还不如参加一个你最有兴趣的，在活动中，最好能有一些成功经验，来锻炼你的领导力或团队合作精神。
持久的关系：你正在认识的同学、导师、专家、师兄师姐们或许就是你的人脉，你是否开始建立了关系？你可以利用他们来帮助自己了解一些可选择的职位，也可以借助他们为你打开机会大门。或者校友录里面哪些学姐师兄所在的企业 是自己想去的，可以建立链接。
2、制订求职作战计划。像对待一场战争一样，对待求职。毕竟没人欠你一个职位。准备好呗拒绝，可能不止一次。
首先，根据行业、位置、规模、公司知名度，以及朋友、家庭、就业辅导员等的推荐，列车一份可能对你感兴趣的10-20家公司的初始清单。接着开始于这张目标清单里的公司和行业中的个人建立关系。
并且，记录你对每一家公司的采取的行动，以及对方的回应和下一步动作。一定要清晰有目标。而不是盲目投很多简历，最后当真正的机会来临的时候，自己却不知道投了哪家具体做什么的。
积极参加校园招聘。就算不成功，也是你预先演练的机会。其实，校园招聘对于大企业来说还是非常重视的，如通过校园招聘被入职，也是一种比较幸运的机会。
3、与联系人见面之前，要做好功课。除非你的亲戚，可以随意去聊。但是对于你的list清单里面的人，每一次碰面都是一次面试，即使你是觉得闲聊。准备好一些问题，并做好笔记，这是非常重要的。
不要觉得难为情。也不觉得自己问的问题是否很幼稚，对方不会回答之类。相信接受你求职的人肯定都是抱着分享、助人之心，乐于帮助你的。所以，不用害怕。做好准备，倾听前辈们的建议。这是需要做好的功课。
在每一次成功的求职背后都有两个关键点：成功的意愿以及联系人与支持者的后援团。外面的世界确实困难重重，但是没有人有资格抱怨这一点，总有人情况比你更艰苦。
勇敢参战，坚持执行计划，你一定能成功步入职场。
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