记得学生时代的时候，老师经常跟我们说：“同学们，不懂的就要问，别一个人鼓弄！”那时候我们都积极的向老师提问。而到了入职上班后，自己带新人时候才明白这有多烦，特别是那种自己不肯动脑筋先过一道再来问的新人，那简直就能够被烦死！
最近就有一名程序员网友在网上吐槽自己手下的一个新人，代码功底一点都没有，数据库又一点都不会，让去学一下还不愿意，一个基本的语法都不会，让自己百度还不乐意，硬要问，本来自己事也多，还要处理他的问题，简直要累晕！
该程序员的一番话简直说道了很多老程序员的心坎里，很多老员工对于带新人都有些不情愿，自己本来事就多，还要教新人怎么工作，特别是像楼主这样什么都不会，自己不学不思考还要一个劲的问，简直能把头疼死！
有网友表示：自己这的校招生。spring mybatis sql啥的都用不利索。写的业务他娘的整天被产品怼，bug奇多。还整天docker k8s 机器学习的吹牛逼。也是没谁了。能够百度尽量就别问，这点道理都不懂的吗？
而楼主后来还补充到，这个新人还是个211的硕士，真是不知道是怎么面试进来的。对这个新人居然是211硕士还被楼主讲的什么都不会，这让人有些难以置信。而有网友回道：211硕士是搞机器学习、算法的，不会基本语法很正常。可是这学习的能力总要有吧！学习能力都没有，也不知道是怎么考上硕士的！
不过楼主的吐槽和评论区大佬的认同，让评论区很多新人程序员都开始有些畏惧问问题了，不过对于问问题，尽量还是先自己脑海里过一遍，然后再百度，找不到答案再去问，这样自己也能学到很多，毕竟太容易得到的东西，一般自己都不会去珍惜！
若是碰到这样的新人，你们会怎么做呢？
自己是从事了五年的全栈工程师
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