饭店外，机器轰鸣，我小心翼翼地说：“这路得修大半年，这样下去，起码亏80多万。”老周把烟头往烟灰缸一摁：“我去搞钱，下个月起，每个员工涨300块工资”。我惊愕：“你疯了吗？还涨工资？”
老周是我发小，五年前，他东拼西凑开了个比较大的饭店。饭店所在的路段非常不错，但当初盘下这个门面的时候并不顺利。
一开始房东要求的租金并不是很高，老周还很高兴，说捡了个大便宜。但要签合同时，临时加了近四分之一的租金。老周的老婆一听，立马就要转身走人，不租了。
但老周还是租下来了，按他的说法，这个地段很好，人很多，周边几家饭店的生意都非常好，即使租金涨了，只要经营好，还是有得赚的。
就这样，饭店开起来，生意也慢慢也有起色，没多久老周就把我找来，说让我来管理，他要做甩手掌柜。
于是我就成了饭店经理，每天忙得不亦乐乎，可是我上岗没多久，就出大事了。
因为接到通知，饭店门口的路要修，我估摸着老周千算万算也没算到这个事吧。
路一开修，饭店生意立马变得惨淡不堪，开始出现亏损，我赶紧把老周叫回来，商讨对策。
饭店外，机器轰鸣，我小心翼翼地说：“这路得修大半年，如果坚持下去，估计起码得亏80多万。我去看了，街头的那家饭店已经坚持不下去，倒闭了，你看我们怎么办？”
老周吐出一口烟，把烟头摁到烟灰缸里：“你别急，我去搞钱，下个月起，每个员工工资给他们涨300块。”
我惊愕，以为听错了：“你疯了吗？还涨工资？这个时候不应该裁员减少损失吗？”
“不，应该让员工放心在饭店待下去，一起渡过难关，这样才能留得住人。”老周转过头看着窗外，又说：“别的饭店挺不住是好事，路修好后，竞争对手就更少了，生意应该会比之前更好。”
就这样，我们挺过了修路的几个月，这段时间没一个员工离开，大家一个个干劲十足。生意也恢复了，正如老周预料的那样，甚至比以前更火爆。
可以说，我是看着老周一步步成为一个大老板的，其中很多思考问题的方式与我们大相径庭，有很多事情值得我们学习。这里我捡三点感悟和大家分享：
1、不要有颗只为自己的心；
在饭店遇到亏损时，老周却让加工资留人，这让人匪夷所思。但恢复过来后，员工们一个个干劲十足，死心塌地地跟着他干，这时我才明白其中的道理。
当老板的，如果只顾自身的利益，只想着把大部分利润装进自己的口袋时，下属们的心就很难齐聚到一起，很快就会成为一盘散沙。
道德经里有说：“无私为大私”。如果不以一颗只想着为自己赚钱的心，去面对这个世界，那么一定会得到意料之外的回报。
2、借力而行是一种境界；
开饭店时，老周其实也没多少钱，都是借的。很多人对借钱很不屑，但真要分情况，如果遇到机会，哪怕借钱也要抓住。
我们常说，成为不在于你能做多少事，而在于你能借到多少人的力，借到的力又能做多少事。学会借力，借别人的力，借系统的力。只要找到杠杆的着力点，也有机会做出一番事业。
3、长期主义的信仰能为你赢得未来；
老周在饭店遇到亏损时，看到的是更长远的将来：别的饭店倒了是好事，竞争少了，生意会更好，结果如他所料。
做生意有很大的不确定性，但重要的是自己要笃定，要在不确定性中寻找稳定。而要做到不受短期损失和繁杂噪声的影响，就得依赖稳定的价值观，也就是老周这种长期主义价值观。
长期主义，能让我们在更长远的维度上，把事情看清楚看透彻，继而才能把价值创造出来，走上一条康庄大道。
各位朋友，你怎么看待老板在亏损时还给员工加工资的行为？留言说说你的看法吧。
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