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你：老板说让你负责一下A平台的工作；
同事：哎呀，我手里好多事啊，做不过来啊。如果你硬是让我做的话也行，那就拖着呗。
你：那你要不要找老板聊一下，把工作精简一下。
同事：找他估计也没用，没事，就先拖着慢慢做吧。
你：那你手里现在都有什么事啊？
同事：额....就是....总之好多啦....
如果问你“你喜欢什么样的同事或下属”你会怎么回答？我的答案可能是“主动、高效、出活”，像上面这位，绝对不是我喜欢的类型。
职场上我们看到，不光是职场小白，很多工作了很多年的职场老人，仍旧会犯很多职场错误，甚至很多基础的工作方法和原则都不具备，工作起来一塌糊涂，令其他同事和领导头疼不已。
比如：
工作懈怠，磨洋工，效率极低；纯粹是在用时间特别低效的在换薪资；
从来不问不思考为什么做这件事；
工作没有主次，先做了不重要的事，等领导催的时候才发现，重要的事还没动。
工作没有计划，没有章法，东掏一下，西掏一下。
不主动沟通
不与对方确认和复述需求，按照自己的想法做，做完给对方才发现跑偏了，然后花时间精力重新再做。
工作日报长篇大论，实则用字数掩盖自己的低效和低工作量。
还有一条是我们多数人都经常会犯的，就是“自私自利、不换位思考”；比如同样是工作交接，当你是离职者时，因为着急走，也不管对接的同事懂不懂，一股脑的全给对方，草草了事，撒丫子就跑了；当你是接收者而对方着急离职时，你会告诉对方，别着急，等我不忙的时候慢慢来，一步一步教会了再走；
这就是典型的自我为主，不考虑对方的感受，在职场中经常发生。
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工作中出现的这些问题大体分两类，一种是不会工作，一种是工作懈怠（不想工作）。不会工作，如果意识到了问题，可以通过学习来弥补。而工作懈怠，不想好好工作，那是从根出了问题，如果不从思想上做出改变，让他做出改变是非常困难的。
思想上的改变，有些难度，篇幅和深度都较大，不敢展开，这里就梳理14条有用的职场工作方法技巧给大家吧。
1. 遇到问题，最好带着自己想到的解决办法去跟领导沟通，而不是把所有问题都抛给领导；
2.汇报的时候，最好做两套方案，让对方做选择题，而不是解题人。
3. 在给对方发文件时，一定要跟上说明，说清楚怎么回事，不要天然的以为对方知道是怎么回事。也就是说“不要你以为的你以为”。
4.在和别人沟通时，尽量多说“我们”，而非“你”，这样会显得我们是一起的，更能拉近关系；
5.写的内容涉及日期时，最好把那天是星期几备注在后面，因为很多人需要这个信息；
6.工作要有计划；不是说要做的多详细，哪怕是每天拉个清单，做完一项勾一项，把临时或需要明后天要做的事记录清楚。这样工作就清晰的多，也不会漏忘什么，后期回翻也会方便。
7.工作要有主次之分；清楚哪些是比较重要和着急的，要先做，哪些是次要的要后做。如果自己分不清，就去问下领导，不要埋头按自己的理解来。
8.接到工作任务后，一定要跟对方确认和复述工作内容和要求，以免错误理解，然后给出时间节点；
9. 出差时尽量不要发生活类朋友圈，因为会显得好像出去玩了一样；
10.不要问“在吗”“忙吗”，有什么事你就直接说，对方自然会根据你说的事来告诉你在不在的；
11.跟对方语音或视频的时候一定要提前打招呼，允许的情况下再进行；微信沟通尽量精简，不要冗长大段；
12.不要说“前任”的坏话，不要否定前任的工作；即使对方之前的工作有遗留问题，也不需要你的指责，而需要的是你的解决方案。
13.汇报工作时要把团队的名字都写到上面，并强调这是大家的功劳；
14.关注目标，不要只关注任务；比如你问“如何能让自己跑的特别快？”，那么久要问你“你为什么要跑的特别快？你是要去送快递还是要当运动员呢？”，你要先清楚你的目标是什么，然后才是行动，否则就是出工不出活儿。——做事前，先问句“为什么做这件事？”
你有职场懈怠的习惯吗？希望这些方法对你有用。
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