大企业，还是小公司？
我们经常会听到这样的对话：
“大企业就是不一样，有钱，福利好！”
“还是你们氛围好，哪像我们，官僚主义、浑水摸鱼。”
1、大企业
我们先说一说大企业。
一个大企业，往往具备更高、更完善的薪酬福利制度。
某种程度来说，解决了员工的后顾之忧，比如：华为。
其次，大企业更愿意培养新人，并为此投入更多的时间、和金钱。
我们能学到更为成熟、也更为体系化的思维模式。
对工作习惯的培养，颇有帮助。
而且，大的平台，不仅能开阔视野、接触更多优质资源；
还能为个人背书，提高竞争力。
2、小公司
小公司的优势，首先在于灵活。
无论是工作内容、还是公司战略，都能够灵活调整。
无形中，就把我们变为多面手。
在完成本职工作的同时，还得学习更多知识。
对学习能力、和适应能力，是一种非常不错的锻炼。
其次，在小公司工作，创造性和自主性，更为突出。
相较于大公司的层层审批，小公司的制度相对简单。
只要目标达成，方法与流程，并不局限。
而且小公司的晋升，会更加迅速。
如果公司发展顺利，我们也能从中，收获红利。
3、大企业还是小公司
两者之间，如何选择呢？
我认为，有一个基本的思路，即：
在大企业积累经验、获取背书；到小公司创造价值。
一段大企业的经历，是非常有必要的。
尤其是对初入职场的年轻人来说。
最重要的，就是积累经验，开拓眼界，养成良好的工作习惯。
所以，如果有机会，务必到大企业走一遭。
尤其是行业顶尖的企业。
当你具备足够能力，也积累了一定的资源和影响力时。
可以考虑到小公司，谋求更大的发挥空间、和更长远的发展。
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