1

有一天下午，我和主管忽然吵了起来。

那天心情不太好。我正坐在位置上想着事情，忽然主管叫我，责问我现场的某部分工作怎么还没有督促完成。

我当时心里正堵着呢，就语气很不好地反问他，这部分工作不在我职责范围内啊，不应该是另一个专业管的吗？

主管见我竟然反驳他，就来气了：“那你说你在现场都做些什么啊，这不管那也不管的？！”

我的说话语气越来越大声，本来主管没气的也被我驳得来气了。

最后我还得憋着气来接受这工作。

2

其实在现在的职场里，很多人的观念都是只把自己的本职工作做好就行了，其他事情与自己无关。并且只愿意去做那些轻松而又容易得到领导认同的工作，而不愿意接手那些额外的或者费力不讨好、琐碎、不起的工作。

包括我自己，工作有十年多了，之前也一直这样是这样的观念。一些老师傅也常和我说，做好本职工作就行了，不是你工作范围的你做了，反而会引起别人反感的。

于是我对工作一直的态度就是：事不关己，高高挂起。

而伴随着的后果就是我的职场生涯里表现默默无闻，平淡无奇，工作十年了都还在原地踏步。

3

许多的年轻职场人都会犯这样的错误，不愿意做本职工作外的工作，不本身工作也不积极也不主动，安排了什么工作才去做什么工作。

反过来想，如果你是领导，你会认同、肯定这样的员工吗？！不会，领导都是喜欢务实尽责，认真负责，工作积极主动，兢兢业业的好员工。

那么如此，只要你是一名上进的员工，就要改变自己对工作的态度了。

对分外的工作表示不情愿或是唠唠叨叨地抱怨不停，不是有气度的表现。遇到额外的工作，何不心平气和、爽快地接受呢？如果你唯恐吃亏而跟着其他同事一起推，就等于是把机会往外推。如果你明知道吃亏也义无反顾地承担下来，不论是对自己或是对同事、领导而言，都是一种最好的结果。

在所有国企员工的工作职责或岗位说明书里，都有这样的最后一条：“完成公司领导交办的其他工作。”

公司领导都喜欢任劳任怨的员工。任劳任怨地工作，体现在认真地做好本职工作，也愿意接受额外的工作，能够主动为领导分忧解难。

4

员工想要在职场上得到上司的赏识和晋升的机会，除了任劳任怨地完成领导交办的其他工作外，更要主动去做领导没有安排的工作。

许多公司都希望自己的员工凡事都能够自动自发。因为自动自发的员工在工作中会更加勤奋和敬业。他们有独立思考能力，他们不会像机器一样，别人吩咐做什么他就做什么。他们往往会发挥创意，出色地完成任务，而且会换位思考为领导考虑，给企业提尽可能多的建议，他们也因此会得到提升和赏识。不能自动自发的员工，总是墨守成规，害怕犯错误，凡事亦步亦趋。

成功永远属于积极主动、勤奋向上的人。

只有做一个积极主动、认真负责的员工，才会让公司惊喜地发现你实际做的比你原来承诺的更多，你才能得到进一步锻炼和提升的机会。

一个人工的作能力和工作态度，决定了他的薪酬和职位，那些工作主动性高，自动自发的员工，往往就是担任公司最重要职务和待遇最好的人。

故，为了自己的待遇和前程，从现在起，改变自己的工作态度，提高自己的积极性，主动去做领导没有安排的工作吧！