文 / 伯马遇
转行难道就这么难？有相关工作经验真的这么重要吗？
王洋（化名）在毕业后，就在某公司做着行政的工作，自己工作做得还行，有收获也有成长。
但是王洋大学学的是人力资源管理专业，自己一直以来的理想职业也是一名HR。所以趁着年底，自己看准机会后，就投递简历面试新工作去了。
可王洋因为缺乏相关工作经验，老是吃“闭门羹”，或者初面就被刷下。
用人单位是如何看待转行的求职者？
可王洋不灰心，自己在一次面试结束后，去勾搭了面试官，让他给自己提点一下。
面试官看王洋态度诚恳，直接亮出了公司招人关注的几个维度，
专业技能、相关经验、（学习）认知能力； 入职意愿、个人职业素养（品德品质）
但王洋是转行求职，所以HR不会太过关注他的专业技能和相关经验，剩下的结果维度就是HR会重点关注的，也是王洋需要注意的。
面试官让王洋自己回去想想，到底这几个维度上自己还有哪些做的不好的地方。
针对上述的维度，王洋逐个分析了一番：
一，专业技能和相关经验
这块HR的确不会重点考察，但是也会从自己过去的工作表现，来推测自己转行后的业务能力。
之前的工作就做得好，那么自然HR也有理由相信你转行后的工作也会做得好，毕竟工作上的有些能力是通用的，专业知识也可以后期弥补。
但是之前的工作就做的不好，那么HR也会担心，转行后，求职者会不会工作也做的不尽人意。
所以王洋立马修改了自己的简历，用数字客观直接地展现自己之前工作中的成绩，希望让HR看到自己是个“有能力”的求职者。
二，学习能力
学习能力对于一个转行求职者来说，最为重要，求职者虽然之前没有有相关工作经验，但是公司会要求你在这个新领域中，依然能够像有相关工作经验的员工一样，上岗立马就能投入工作。
不然公司为何不直接招一个有相关工作经验的员工，而要选择你？
所以在求职面试时，自己一定要展现出为了转行，自己前期都做了哪些准备，学习了什么技能，哪些可以用在以后的工作中，自己有没有什么相关证明，空有一颗想转行想跳槽的心，是不够的。
三，入职意愿
为什么要转行，这是每个转行跳槽求职者一定会在面试中遇到的问题，HR想要从求职者的回答中，去看求职是否能够稳定下来，干出一些成绩。
HR也怕你做不了多久，又要跳槽或者转行，招人的成本还是很高的，公司不会做无回报的投资。
所以回答这个问题，一定要说明自己是真心喜欢这个行业，并且愿意在这个行业做出一些成绩，或者已经为了做好这一行，又有哪些付出？
所以王洋记住了，第三点可以结合第二点一起来说的，这样才会打消HR的顾虑。
四，个人职业素养
这一点，其实是每个求职者在面试时，HR都会关注考察的一个点，主要求职者和公司的文化是否相匹配，与团队是否相契合。
一般来说，面试表现积极开朗一些，多着重细节，显得自己细心认真一些，就没有什么问题了。
最后经过这一次的思考和修正，找对方向后的王洋，调整了自己的求职策略，果然不久后就收到了面试邀约，这下王洋自己很有信心，一定能够在年前拿下一份令人满意的工作。
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