来源：男神女神深度八卦
今天要给大家讲述的是一位来自华为的女强人——孟晚舟，
在写她的时候，
我多次被她身上的能量打动。
希望你们也能喜欢。
孟晚舟，任正非之女，声震国内外。
我没有见过孟晚舟，但看她的照片，我看到的是一个自信、明媚、优雅和非常有气质的成功女人形象。
那种骨子里散发出来的气质，带着一股韧劲。
我当时就想，她不止是华为公主，还是一头狼，绝对不会轻易待人宰割。
果然，孟晚舟漂亮反击！律师团已经提起了诉讼。
那么看上去温柔典雅，气质婉约的孟晚舟，究竟是如何练就出“狼”的品格的？
有自己的主意
不会被别人牵着鼻子走
坚持做自己
这从她名字的选择上就已经可以初见端倪。父母离婚，16岁的她替自己做出大胆决定，改随母姓。
为何想随母姓呢？
这要从她母亲的家族说起。
孟晚舟的外祖父是一个非常成功的人。
但早年住过牛棚，做过很多苦力。
孟晚舟从小就经常听这些故事，对外祖父充满崇拜，她希望跟外祖父一样，能不折不饶，逆境前行。
于是选择了随母姓。
后来，父亲创办华为，她并没有因为这一点，就觉得有了避风港，她最先想到的是做好自己，想去更广阔的天地看看，开阔自己的眼界和阅历。
所以1992年毕业之后，在父亲的建议下，她来到华为公司打杂。
她跟父亲不约而同地达成共识，隐瞒自己的真实身份。
而隐瞒真实的身份，实际上就是抛开家族的荫庇和父亲的光环。也就是说从一开始，她就选择了去做真正的自己，不借助任何外力，不做千金大小姐。
图片来源：头条号
在一个采访中，孟晚舟曾经这样说，“传闻中关于我在华为，最早是接电话的是实情。”
在一篇题目为《海纳百川，有容乃大》的文章中，孟晚舟回忆到，最初的那几年，她需要做总机转机以及文件打印那些工作，既琐碎又辛苦。
她说，“我是华为早年仅有的三个秘书之一。”
她就是从最基层的岗位做起的，前台接待，秘书，协助销售和服务部、制作产品目录、安排展览会......
琐碎和繁杂的工作，可以锻炼一个人的耐心，以及同时处理很多事情的应变能力。
孟晚舟为自己的未来，打下了非常踏实的底色。
那个时候，她还不确定要不要一直待在华为，或者说，对未来尚不明确。她从未因为父亲是任正非，就觉得待在华为理所当然。
她得让自己的能力更强大起来。
为此，她去华中理工大学攻读硕士学位。在踏实的底色上，她又给自己加上了专业的会计学识。
能吃苦耐劳
如果你留意看的话，会发现孟晚舟的硕士是一年半学成的。
国内的大学读完硕士通常需要两年，两年半，或者三年，国外的硕士理论上基本都是四个学期，也得两年。
而一年半就拿下硕士学位，若非平日里用功，并不容易。
再回看她之前，孟晚舟是1972年出生的，而任正非是1987年开始创业。
她并非含着金汤匙出生。
她的回忆中就经常提到曾经住的屋子还漏雨之类。
而且那个年代，大学的录取率非常低，她能考上大学，说明也下过狠功夫。
硕士毕业之后，她进入华为的财务部门，这才真正开始她在华为的职业生涯。
而那个时候的华为，还处于创业阶段，她的工作，可以用“拼命”来形容。
孟晚舟对待工作是非常严肃和认真的，废寝忘食在她这里就是常事。
甚至是怀孕之后，也仍然努力坚守岗位，临产的前一天才休息。
这样的人，骨子里就是一头狼，根本不需要别人催和赶。
她自己会往前冲。
每逢月末、季末或者年末统计账目的时候，她更是跟总账团队一起，甚至24小时不间断地工作。
她的办公室常年备有一张床垫，可以方便加班时休息。
赶上出差，她宁愿选择凌晨和深夜的航班，也不愿意浪费白天原本应该工作的时间。
她一直都在低调和沉静的吃苦，孕育着自己破茧成蝶的巨大力量。
就连他的父亲任正非都说，“她是凭着自己的劳动，在华为努力的工作。”
锐意进取
改革创新
有些人一旦有了一个相对稳定的工作，想的就不再是如何居安思危，锐意进取。
而是如何保住工作，成了职业安全感的奴隶。
而且仿佛开始惧怕失败，不敢革新，不敢承担更大的项目，不敢......
孟晚舟不是，她经常提及这样一个小故事：
在马赛马拉的草原上，你只有比别的羚羊跑得更快，才有可能生存。
她从来不会安于现状，而是从一点一滴做起，从一件小事到一件大事，从一件简单的事到一件复杂的事，比别人吃苦，比别人思考得周到，比跑人跑得快，所以才最终成为一个领头的狼。
进入财务部门的她，并不仅仅只是负责会计，她意识到，公司里的整个财务体系并不成熟。
所以2003年，她负责建立了全球统一的华为财务组织，继而进行了在各个方面，包括组织架构、财务流程、财务制度、IT平台等一系列标准化与统一化建设。
从2005年起，在她的主导下，五个全球共享中心也被建立起来，并且推动了华为全球集中支付中心在深圳的落成。
2007年起，她还负责实施与IBM合作的华为IFS，即集成财经服务变革，由此构建了数据系统，使华为的精细化管理更上一层楼。
这些工作，若非具有国际化的眼光，大的内心格局以及创新的意识和改革的魄力，还有及时适应新变化的能力，是很难做出来的。
在一次演讲中，她这样说：
“变革，就是勇敢者的世界！”
“勇敢不是害怕，而是心中有信念！”
这头优雅的领头狼，心中有信念，有理想。信念和理想为她装上了羽翼，而且她不停下扇动翅膀。
她说，“当我们忘记扇动理想的翅膀时，翅膀就退化成了一个羽绒披肩。”
所以，她一直都在奋斗。
重视团队的力量
孟晚舟从来不单打独斗，她知道团队的力量。
没有团队文化，没有一致的心，没有明确的团队目标，一个公司就会是一盘散沙。
只有拥有优秀的团队文化，核心竞争力才能被保持并不断生出更大的威力。
孟晚舟总是非常明确目标，并且可以把它们分解为具体的、可以一致共同执行的目标。
有时候，一个好的领导便是团队文化的凝聚所在。
孟晚舟有这样的凝聚力，她关怀自己的员工，她与他们同吃同睡共同劳累，她为财务员工申请提薪......
由此，高薪在华为，便不再仅仅只是技术研发部门和销售部门的特权。
善于选择
很多人说，孟晚舟进入华为，其实是任正非在培养接班人。
任正非已经给出回答，意思是并非如此，他们不是实行家族继承制，而是选贤任能。
在任正非看来，孟晚舟缺乏技术背景。
而孟晚舟选择华为，就是因为他的父亲么？
可别忘了，她一开始是想出国留学的，并不是一定非要进入父亲的公司工作。
那么还是选择了华为，为何呢？因为她看到了智能时代的到来，在《从平凡到非凡》为主题的演讲中，她说，
“我们正处在从信息化到智能化产业周期交替的奇点上，作为智能社会基石的ICT产业将拥有23万亿美元的数字化转型市场空间。选择与社会发展大趋势同行的行业，成功的概率自然会增加几分。”
除此之外，她还提到选择平台的重要性。
因为行业的趋势可看作天时，而成长的平台，则是地利。
善于选择持之以恒
耐心，坚定
孟晚舟认为人的生命是有限的，所以她这样说：
“把有限的生命聚焦在一个方向上持续投入，才有可能突破，就像足够强度的高压水枪，可以切割钢板一样。”
对自己，她是这样做的，对工作，她也是如此。
而对待自己的孩子，她也非常注重培养孩子们坚持的毅力。
她喜欢游泳的儿子因为有一天特别冷，不想去做训练。
但是无论儿子怎样哀求，她都不同意儿子把训练拖到第二天。
六年之后，她的儿子成为校游泳队的冠军。
她的坚持、坚定、坚韧，最终在她身上化为一种沉静的力量，化成优雅的气质显现出来。
复原力
因为始终坚持自我，所以我相信，孟晚舟不会在洪流中被淹没；
因为吃得苦中苦，所以她可以涅槃而生；
因为从不轻言放弃，坚韧向上，所以她可以度过一个一个难关；
因为知道与团队携手而行，所以有了更大的力量。
而所有这些，最终都汇聚为：复原力。
就像在“中国企业家思想”里说的那句：一旦有了复原力，人生真的没啥可怕的。
拥有复原力的人，能够冷静接受眼前的事实，即便是在艰难的时期也可以找到人生的意义。
拥有复原力的人，当困难来袭的时候，不是将自己当做受害者，不会去抱怨，“为何是我？”而是积极寻找处理问题的方法，灵活应变。
尼采曾说，“凡杀不死我的，会使我更强大”。
孟晚舟并没有将困苦和意外，看成是致命的打击。而是将它看作一个机遇。
她知道，只有跨过低谷，才能走向山巅。
就连她的父亲都这样说：是生活的锻炼，给孟晚舟插上了高飞的翅膀。
其实，孟晚舟真正感谢的还是她自己。她种种坚韧的品格，还有逆境向前的复原力，恰恰是每个人都需要的，通往成功的必要因素。
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