作者：记忆风化
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“5+2”、“白+黑”、“996”等透支式加班现象在国内经济发达城市司空见惯，甚至已成为部分行业的“标配”。
一直以来，这种透支式加班文化一直让人诟病：
@L·RESURGENCE：其实还是苦于没办法不得不加，如果有政策性支撑谁还会愿意加呢，在深圳表示受不了了。
@x：想法很美好，现实很骨感， 正常节假日双休都保证不了，还什么2.5天，能解决正常双休和无效假期就已经很不错了！！很多公司连最基本的双休都无法保证。
@你这个小胖纸呀：老公最近996，虽然说996到家都要十一点了，儿子经常等不到就睡了，虽然天天回家但是经常几天不见，不早说2.5了，能保证最基本的不强制加班就好了。
@互联网的临时工：劳动者不反对加班，只是反对制度性加班和无偿加班。与其延长周末，不如把加班工资和带薪休假制度好好落实一下。
今年两会，这种透支式加班文化被提到议程上，江苏省全国人大代表熊思东建议，加快推进“2.5天小长假”由“全国性试点”转变为“全国性政策”。
熊思东表示，从全球范围来看，经济越发达国家的公民休假时间都比较长，比如荷兰36天、丹麦36天、瑞典34天、法国37天、英国33天、美国25天。
目前，从法定节假日、法定带薪年假数量看，我国公民每年的法定休假天数为16天（不含双休日），远远低于发达国家水平。从工作时长看，2018年我国人均工作时长达2100个小时，远高于其他国家的工作时长。
”为了适应新的经济结构和就业模式的转变，劳动者需要不断提高自己的学习能力。设置和实施2.5天小长假，可为国民提供了更多的时间来学习、思考和沉淀。”
设置和实施2.5天小长假就是回归工作的本质。奋进路上，劳逸结合，该加油时不硬熬，该休憩时不蛮干，才能更有活力，走得更远。
此外，设置和实施2.5天小长假能让国民增加更多外出旅游休闲的时间选择，从而提高人民群众生活品质。
很多人认为：996对员工伤害很大，但对公司有利益，所以公司有动力压榨员工。
其实不然，这种工作方式对企业也是很大的伤害。
首先说一下，为什么要搞这种工作方式？
最重要的原因，说起来很讽刺，恰恰是公司人力资源水平的低下。
老板不知道：
如何分配工作才合理；
不知道如何评估员工的效率；
不知道用目标去管理员工。
不懂得精细化管理，那就只好粗暴的来一招996。最终让员工为老板在战略上的无能买单，缓解自身的焦虑。
这就叫做「老板偷懒，员工买单」。
随着90后职场人成为职场的主角，年轻的一代逐渐意识到他们想从职场中收获的不仅是钱，不仅是股权，也包括幸福的生活，也包括健康的心态。
如今在职场上，能看到70后-80后-90后，未来还有00后，员工的分布越来越多样化，对薪酬福利职业发展的需求也会多样化。
企业需要聆听人才的声音，接受他们的个性，满足他们的需求。
企业可以用目标和激励手段来管理员工，可以是期权，也可以是奖金、福利，甚至可以是公司内的表彰，来鼓励员工尽快完成手头工作，或者在本职工作外拓展新的成就。
正常员工劳逸结合，在工作的时候之所以能很专注，是因为在个人时间内做了良好的调整，效率会很高。
而如果你去关注那些长期加班的员工，他们根本没有效率可言。
长期连续加班的员工，很容易因为精神一直处于紧绷状态，会在出现疲劳后频繁出错，效率下降，甚至导致严重的身心疾病。
996的工作方式，从来没有把员工当成人才，只是把员工当成劳动力。
最终的结果只能是，真正的人才逐渐流失。
就我个人而言，与相信制度比起来，更相信个人的能量，与其透支员工 ，不如激活他的8小时。
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