刚在知乎上看到一个人问:公司不给交社保，如果想交的话自己出钱，公司代交，而且一交就是四年，有点承受不起，问怎么办？
劳动法规定，用工单位必须给劳动者交社保，在自媒体时代，刷刷抖音就知道了，为什么还要在知乎上问怎么办呢？如果现实中的法律管用，我想他也不会这样问了。
劳动法确实很为广大劳动者着想，条条框框规划的很详细，但那又有什么用呢？理想很丰满现实很骨感！现实中的劳动者还是会被各种欺凌，又有几个去维权的呢？
我看有的回答去劳动监察大队举报，有的说直接辞职，收集证据……
我不知道提问者会不会去举报，但是我知道他如果需要这份工作，最多去找单位协商，协商不成，应该也就是妥协了。
如果去举报，工作肯定就没了，如果不在乎这份工作也就不会这样问，直接辞职好了。很多公司都是抓住劳动者这样的心态，无视法律的存在，地方政府也是睁一只眼闭一只眼。
为什么大城市的用工单位不敢不交，因为查的严，而小地方的用工单位就可以明目张胆无视法律，因为政府会包庇，为了招商引资，各种讨好投资者，有就业就不错了，劳动者那点权益算什么？
就说我上份工作，学校没有给出正当理由就直接不签合同，按照劳动法规定，我是可以得到补偿金的，网上的律师我也问过，但是打电话给劳动仲裁部门，人家直接说劳动法不是这样解读的，一切都是按人家解读的来，不签合同，哪来的补偿？
网上咨询的时候也有建议我直接起诉的，说可以申请免费的律师，起诉费也不贵，我试着打了法律援助中心的电话，还没说法律援助的事，只是问下为什么咨询的律师和劳动仲裁的说的不一样，人家就很气愤地把我训了一顿，说:劳动仲裁代表的就是法律，他们说的不信还信谁的？！
这种情况下如果我还是起诉，有可能胜诉吗？我还是失业，对这份工作没啥肖想了，简单的维权都做不到，那个提问者还在职，还需要这份工作，他敢通过法律途径维权吗？
俗话说上有政策，下有对策！有些问题不是国家的政策和法律法规健全就能解决的，根深蒂固的地方保护思想即使形成不了黑恶势力，也依然做不到公平公正。
就说我暑假的找工作经历，面试了两家，一家是补习机构，说是托管，说按规定一年后才给交社保，第二家就是我签合同的学校，同样是说按规定一年后才给交社保，合同签了一年，一年后到期给不给续签都不知道，又谈何交社保？而且还要把毕业证原件压在学校，离职才能拿回来。
说实话我也不想签的，但是没办法，一是我需要工作养活自己和女儿，二是女儿要上初中了，我教初中的话正好也可以看着她，所以只好签了合同。
人穷志短，你不愿意做有人愿意，僧多粥少，即使法律公平，也不敢用呀！
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