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没找到下家就敢辞职的人有多少?

没找到下家就敢辞职的人有多少?

作者: Maggie蚊子酱 | 来源:发表于2017-05-22 18:32 被阅读0次

正在码字的我上一份工作在上星期五的时候last day了,并不是因为我找到更好的下家,而是实在受不了高强度的工作和永不见提薪的日子,这大概是创业型公司的通病吧。

一开始抱着满腔热血从教师行业跳到互联网行业,想要在这个大浪潮里风起云涌一下,没有经验的我其实很庆幸上一个东家收留了我,让我终于有机会踏入这个圈子。于是不顾酬劳,什么都答应了下来。现在回想起来,还是有点愚蠢,试用期每个月1500大洋,合同上写着试用六个月,但是面试小姐姐说,一般三个月就会跟你谈转正的事情。我心想,虽然1500在广州这种地方很难受,但是熬过三个月就好了。当然,你以为的反转并没有,事实上,比预计的三个月还要早就转正了,原因不是我的能力有多突出,而是公司出现了的人员变动问题。

作为一个有App撑腰的公司,竟然解散了技术组,当时的我也是惊呆了,更可怕的是,原本包括总监在内有6个人的内容组,也只剩下两个,一个试用期的我,一个实习生妹妹。当时我才入职半个月啊我的天,我还是小白什么都半桶水,结果就留我和实习生妹妹相依为伴?boss估计是怕我们也走了,所以赶紧跟我们进行了一场1v1谈话,讲了公司的历史,讲了创始人的牛逼,讲了公司的前景,最后给我一个定心丸,他们很快就会找到一个新的总监来带我,不用担心。ok fine,既然这么说了,我当然愿意留下来,只要还能学东西,条件艰苦也没关系。噢,boss还问了我的期望薪资,她说年后3k是肯定可以达到的,之后会不定时提薪,一年后10k都有可能,呵呵,虽然吹水成分很多,但是我还是笑容满面的说:“boss你放心好了,我不会丢下公司的,我会跟公司共存亡。”傻×电视剧看太多了,请见谅。

年后了,提薪了,3500大洋,扣除社保317.43元剩三千多一丢丢,再扣掉房租水电费800,剩两千三,还有花呗......(再给我一次机会我绝对不会开始超前消费这种行为!)然后生活就如你所想的那样遭罪。庆幸的是,谈了一个男朋友,周末基本不用自己花钱,这样说好像把男朋友当成提款机了,其实没有,好面子的我即使透支也不愿意在感情上升期的时候谈钱这种事情。生活上的艰苦就是钱的事儿,以前总是想,会提薪的会提薪的,生活会慢慢好起来的。但是提薪日遥遥无期,邮箱里唯一的提薪邮件就那么孤零零地躺了好几个月,心都凉了。

你以为我只是因为钱,这么说就太庸俗了好吧,我还是有点诗与远方的......啊呸!高强度的工作是我最受不了的。互联网公司是出了名的加班多,偶尔的加班我可以接受,但是天天加班这就说不过去了,是我效率低吗?绝对不是!做内容的人只有两个,以前不是日更推文,两个人咬咬牙还是可以完成的,但是boss在明知道人员不足的情况下还要求日更,还要求提前一个星期完成,(此处应有一句粗口)。而且,没有了总监,推文的审核就直接落到boss的手上,我下午两点钟发给她的提纲,她六点钟才回我,这四个小时我不断完善文章差点就要完成了,她一棍子推翻,如果不是第二天才发的文,我就要掀桌了。这种情况不是一次两次,有一次四点多写完了一篇软文发给boss,她看都不看直接发给了广告商(群里,我也在),然后我就开始跟广告商商量各种修改细节,修改到六点多,广告商say yes了,我就想收拾东西走人。结果boss来开始讲修改文章的大方向,我#@¥&%¥!一直到八点半发完推文了我才能走,天知道我这两个小时里经历了多少心理活动。

说实话,推文质量一直上不去终归有我自己的原因,我的问题我认了,谁让我没总监带却做着总监的活儿还拿着最零碎的工资.....噢,“新总监”这种空头支票,可能还会继续骗骗下一个小白。

祝我早日变网红!

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