每年冬天都会迎来一波准大学毕业生，网上有多家单位反映，部分95后谋人生第一份工作时，不关心单位性质，不过问薪水高低，只在乎单位提供的生活条件好坏，有没有健身房，可不可以喝下午茶……，十足一副娇生惯养的气质。
说实话，看到报道的瞬间，我是羡慕的。没有衣食无忧的成长环境，没有有恃无恐的物质基础，如何敢和单位只谈生活不谈钱？这些小弟小妹们，几乎都是家里独苗一颗，一路走来，有隔代的四位老人和爸爸妈妈两位成年人，前呼后拥的呵护着，要钱有钱，要后有后。天生无经济压力，后来也没有生长危机感的土壤。因此，应聘时任性一些那是自然。
羡慕完转念一想，感觉还是有给90后贴标签是嫌疑。毕竟这只是个案，不能代表全部。并且我所在单位的很多优秀90后，他们比大多人想象的努力一万倍，他们有主见，懂审美，有才华，会生活。工作发狂起来，可以心甘情愿累成狗。闲暇时，可以小资到把自己宠成太上皇和小公主。这样把工作和生活严格区分不混搭的本事，真的应该被广大职场猿工们潜心研究并习得。
不过也有反面典型，一位公务员朋友就曾讲，他们单位的大部分新入职90后，文不能出一个像样的总结报告，武不愿主动干定点儿体力活。下班后各种花花绿绿的聚会和活动，才是他们的人生主场戏。每当看到他们，难免会怀疑人生，同时赞叹自己的精明强干。
同样都是90后，做事待物的差距咋就那么大呢？这中间一定是存在什么原因吧？会不会是由于单位性质或所在部门不一样，分工差异进而产生了心理上的优劣势，所以表现出来的状态就难免悬殊。又会不会是初入社会，这临门一脚踢出去时，还没来得及脱去稚气，只待岁月为其慢慢刷上沧桑之色后，才会逐渐变成熟。还会不会是因为当下社会上的价值导向，本来就极尽享乐和挥霍之能事，所以给了小年轻们心安理得活在当下的理由。
还有人说现在90后找工作，首选行政事业编，求稳思想严重，缺乏上进心，这一点我不认同。言外之意不就是行政事业单位的人都是混饭吃，没有上进心么。抱着这种认知的话，相信在任何单位都干不好。而且，说到求稳，似乎70、80后找工作才更关心饭碗的材质，是金的就极好，铁的也还行，要是纸的就该上蹿下跳，顾左右而言他了。况且，90后也不乏自主创业者，这点显而易见。
倒是95后求职不问薪资的现象，反而彰显出他们勇于张扬个性，挑战传统观念的勇气。也隐射出一种新型求职观，就是用工者不能再把单位打造成干巴巴的员工价值压榨机，为他们提供一些必要的精神生活，可能是今后职场企业文化的应有之义。从这个角度望过去，95后就是职场新文化的先锋队呀。此处应该有掌声！
岁月催人老，逝者如斯夫！当年饱受70前数代人诟病的80后一代，已被时代的洪流裹挟着，跌跌撞撞成为社会发展的中坚力量。紧随其后的90后，又像80后当年一样被贴上各种标签。譬如爱享受、太自我、无追求、敏感又自卑等等，不管客观不客观，管你接不接受，这仿佛就是上几代人为新生代人举办的成人礼。
如果非要论个谁是谁非的话，我倒想起一句话——雪崩时，没有一片雪花是无辜的。善善相长，恶恶相生。90后这种主流价值观的幕后塑造者是谁？是生活在这个社会，塑造这个社会，同时引领这个社会的每个人。举个简单例子，我们在抨击90后花钱不数数时，谁不是消费至上的忠实拥护者，是谁极力宣导花呗和信用卡分期，又是谁不断用购车和买房膨胀着欲养？如果看不惯某种现象，请从检视自己开始，否则，就请理解它。
时代在前进，观念在改变，人在社会这架大机器中各司其职，其实没有哪种生活理念和价值追求，是必然应该被否定或推崇的。50后要将吃饱饭奉为信仰，60后要在上山下乡中忍辱负重，70后能做改革开放的弄潮儿，80后必须在转型和矛盾中疾步如飞，90后就可以在信息时代讲究爱恨只在一念间。
以上。
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