双赢思维

       双赢思维就是利人利己，是寻求双边利益，大家有福同享。双赢思维，并不是要什么事情都争个你死我活，损人利己，也不是要一味的委屈求全，退让。更不是杀敌一千自损八百的两败俱伤。而是在充分了解双方需求的基础上，积极的寻找第三条解决之道，可以尽量达到双方的要求。在现实生活中，人们需要相互依赖，相互合作，才能去创造更好的未来。我们的需要解决的是问题，并且解决问题对我们都有好处，要根据资源去创造。借用郭德纲的一句话：你老是想把我弄死，你不明白，你弄死我你也卖不出票去。

    如何做到双赢呢？双赢的原则是所有人际交往的基础，包括五个独立的方面：“双赢品德”是基础，接着建立起“双赢关系”，由此衍生出“双赢协议”，需要“双赢体系(结构)”作为培育环境，通过双赢的“双赢过程”来完成，因为我们不能用赢／输或输／赢的手段达到双赢的目的。

     品德是基础，我们合作之人我们首先要信任，双方必须诚信，并且要对可以合作共赢有共识，并不是一个损人利己或者委屈求全之人，再者还要可以换位思考别人的需要。只有在这些基础品德的基础上，双方才能建立双赢的关系。其精髓是信用。就像商务谈判，大家吃好喝好了，是朋友了，下面可以谈一些正事，怎么合作的问题了。我们双方要达成一个双赢的协议。我们合作的目标是什么，对于这个目标，我们的原则和一些限制，双方不可以做是什么，不能违背什么。然后实现目标我们可以用的资源有哪些。你出什么，我出什么。对于目标的期限和标准，双方要做的什么程度，在什么时间完成。然后是奖惩制度，没完成会怎么样，违背了共识会怎么样。双赢协议起着指导和规范的作用。另外，双赢精神无法存在于你争我夺的环境中。所以要打造对应的体系制度，来明确建立大家的双赢意识，做双赢的事情是被奖励的，损人利己是会被惩罚的。最后就是执行的双赢过程了。要充分理解对方的想法 需求 顾虑等等，确认出大家都能接受的结果，然后再想实现结果的各种方法。

      双赢并非性格魅力的技巧，而是人类交往的一种模式。双赢来自诚信、成熟和知足的人格，是高度互信的结果。