教培行业市场，往往都是一个人负责一个模块，这个模块可能有很多需要落地的动作，但又没有精力亲力亲为，就需要有配合的团队。这时候，兼职团队就起到了至关重要的作用。
业内常说，一个好的兼职相当于半个员工，因为这样的兼职都是经过长时间的引导和培训的，掌握了基本的产品信息，活动操作流程，课程推荐流程和对对接人的基本信任。
那么，一般教培行业市场，哪些工作会需要用到兼职人员，又该如何对兼职的工作成果进行考核呢？
第一类工作：单页发放
宣传单页发放，是教培行业市场基本都会做的市场动作。虽然今天网媒兴盛，但这个动作依然没被取代，因为网媒宣传曝光费用比较高，对于很多稳扎稳打的小机构来说，这个动作依然有效。
一般发放单页主要集中在：竞争对手，公立/私立学校，社区，证书考试现场等。因为这些地方客户相对比较集中，还可以根据机构的位置做有针对性的发放，最重要的是灵活机动，一举数得。而且，现在是以体验式销售为主的社会，所以这类型方式更容易被客户认可。
考核的方式也相对比较简单，有两种，一种是发放数量，一种是发放时间。如果按照发放时间算的话，一般一小时25-40元，根据时间点来结算；如果按照发放数量算的话，一般一张是3-5毛钱。
这两种方法有什么区别呢？按时间算，一般是为了抓住某个地方的流动群体，所以时间不会太长，但是费用比较高。因为经常会在上下班时间；按数量算，一般是为了覆盖某个区域的群体，效果一般，但是覆盖面广。
如果是针对一个校区，建议用第二种，针对的社区，学校数量有限，花销相对比较合理。如果是针对某个群体，建议用第一种，花销虽然高点，但客户相对精准。
第二类工作：扫码/入群
近几年随着信息越来越透明化，可选择的机构越来越多。导致成单的周期越来越长，时间一长就容易出现，在你机构咨询过的客户，过段时间在其他机构报名了。为了尽量避免这样的情况出现，几乎全部的机构都在做一个动作，就是组建客户微信群。
刚开始组群的时候，基本是以有课程需求，咨询过课程，或者还在犹豫的客户为主，基本不需要兼职人员或兼职人员成果相对比较少，赚的少兼职也不喜欢做了。后来机构对收入的要求越来越高，就需要有更多的客户进群，所以扫码的工作才越来越多，需要的兼职也越来越多的。
一般扫码的兼职以大学生为主，因为大学生谈吐各方面会好一点，很容易让家长接受。还会配备1-2名领队，主要是现场灵活调整和防止兼职作弊。考核的方式就比较负责一点。
兼职：底薪+提成。招募兼职的时候会提示工资，但是要拿到这个工作需要保底完成多少个码，完成后每多扫一个，就可以得到相应的提成，没有上限。如果保底数量没有完成，那么少一个扣多少钱。但是，会有一个无责任的底薪，比如说兼职一个都没扫，也是可以拿到一些基本的费用。
领队：死工资+提成。领队一般没有任务，但是如果带领监督的兼职，每有一个不是目标客户，就扣领队一个的钱，直到扣完为止。
等同于形成一个相互监督的过程，虽然操作麻烦，但是兼职卖力领队卖力。至于后台监督，则是由与双方都没有利益关系的内容人员来完成。
一般扫码入群的流程是：通过某一个小礼品或者点，添加小助手好友，再通过小助手核对完信息后，邀请入对应的群。因为，不同年龄段的群有对应的活动。
还有几个工种，咱们明天继续分析，如果有想了解的，也可以关注小编，在评论区留言，小编进行深入解析。
PS：如果能帮忙转发，就感激不尽了。
网友评论