跟领导要暗中走得近，跟同事要明着关系好。千万要记住，谁提拔你，谁赏识你，谁给你机会，你要格外的珍惜，格外的认真，格外的让人家感觉到，这个人很值得我们栽培他。
在职场生存中，除了专业能力之外，人际关系的处理同样至关重要。它直接关系到你能否获得领导的赏识、同事的支持，进而影响着你的职业发展前景。
但如何去平衡和处理与领导和同事的关系，并非易事。
事实上，这需要你像演员一样，在明面和暗面舞台上分别扮演不同的角色，将人际关系这出戏拿捏得恰到好处。
与领导怎么相处，这是职场生存中的重中之重，因为领导的一句话，就能决定你的仕途命运。然而，处理与领导的关系，却并非越亲密越好。
公开场合，我们需要保持正常的上下级分际，避免过于亲密。私下里，我们也要小心翼翼，不能让人看出你与领导关系匪浅。
为什么要这样呢？原因很简单。如果你公开与领导过于亲密，很容易被同事贴上"拍马屁"的标签，招来嫉妒和反感。
更糟糕的是，如果这位领导将来出了什么问题，你很可能沦为"前朝宠臣"，受到牵连。
所以，你需要在暗中与领导保持良好关系，但在明面上要刻意保持距离，营造一种"不近不远"的关系。
与领导走得太近，也可能威胁到他的权威。毕竟，权力者都喜欢被下属恭维供奉，而不愿被视为"一伙之儿"。
领导也需要体现对下属的公平公正，难免会在公开场合与你保持一定距离。
可以看出，处理与领导的关系就像在理一头狰狞的猛虎。你需要聪明世故，时刻把握分寸，既不能疏远到被虎咬，也不能过于亲近到被虎伤。
我们要在明面上保持应有的尊重，在暗地里却要暗渡陈仓，将这头老虎套牢。只有这样，你才能在职场的丛林中生存并继续前行。
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