年底忙的不行，公司没有办法给加了许多劳务派遣员工。
老领导今天特意凑过来和我说，“你不要让他们歇着，这些人和我没有交情，忙完这段时间就要走的，你就玩命让他们干活就是了。”
这句话刚入耳似曾相识。
昨天下午公司人事来我们部门观察的时候，也说过这样的话，让我多关注下这些人，千万不要让他们偷懒，这都是公司花钱雇来的。
其实刚听完这句话，我内心是五味杂陈的。
因为在他们眼里我们也是公司雇佣来的，只不过我们和公司签了劳动合同而已，只可能比这些劳务派遣相对来说相处时间会长一点罢了。
那么是不是我们在公司或者更高级领导眼里也是这样的逻辑呢？
答案不言自明。
我和另一个做管理的朋友聊天，他说其实实际操作中，这种事要分情况，如果是那种密集型劳动的工作，其实就没有差别这种地方很难留住人，你也不用想着对他们好，因为你对他们好，他们会认为你好说话，反而影响你自己的利益。
但是如果你不是密集型的工作，你更需要和自己手下的员工培养感情，你需要合理的去分配工作，合理分一下利益，让对方感觉你能控制他们的收入多少，他们自然就玩命干活了。这种情况一味催促手底下人干活，那是行不通的。
我这个人不适合做领导，我也没有试图“欺负”过自己的领导，心肠太好的人，事必躬亲的人都做不了领导，或者说做不好领导，会做成越来越累的领导。
这是老领导对我的评价，对我来说，这很中肯，我没有办法改变，性格是刻在骨子里的东西。
就像我和老父亲说自己出差的差旅费是多少多少，沟通客户客情一瓶酒就要花费几千块的时候，他都劝我说你要注意别太过分，替公司考虑。
当时我还笑他的迂，老农思想。
后来发现许多事，我终究是做不到。
尤其看见那些上有老下有小玩命工作的劳务，两个月中介公司没给发工资还在这忙忙碌碌的干活的时候，我还是没忍住赶紧提醒他们赶紧请假去现场联系中介公司，去仲裁，不要信他们的话，托起来不好。
然后看着他们留下的工作，自己加班顶上。
我的老领导看见加班的我摇了摇头，或许他也暗笑的我的迂。
或者，他从内心想的就是，反正终究不是我的朋友，就让他干去吧。
他怎么想的我不得而知。
这对我来说，或许本来也不重要。
对于我不能改变的事，我只能试图按照自己的方式去解决。
第二天劳务去仲裁了都没有来，公司又不欠中介工资，不想新招人来。
正当我又准备带着同事亲力亲为，决战到天亮的时候。
老领导带着行政后勤人员安排来了，说支援我。
安排好工作分工，他喊我出去抽烟。
他说我这么干不行，我问他为什么，他笑了笑说，他年轻时候就这样干工作。
原来，他也为仁不忍。
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