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《好好学习》-用临界知识构建自己的“能力圈”-做狙击手,而非敢死

《好好学习》-用临界知识构建自己的“能力圈”-做狙击手,而非敢死

作者: 风风686 | 来源:发表于2019-05-17 20:25 被阅读34次
    《好好学习》-用临界知识构建自己的“能力圈”-做狙击手,而非敢死队

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    摘自微信读书APP《好好学习》——p370

    如何利用优势?我的建议是:做狙击手,而非敢死队。狙击手是利用自己的优势,瞄准指定的方向,一招制胜。敢死队是最勇敢无畏的工作者,但是胜负难料。而且,派出敢死队往往是在要失败的时候采取的无奈之举。

    在我看来,秋叶聚焦在大学生和刚毕业的职场新人,就是做狙击手。事实上,狙击手策略之所以有效,是因为我们80%的成功,是由20%的决定引发的。而我们能够做出高质量的预见性决定,是因为我们比90%的人更了解这个领域。

    以我的经历为例吧。两年前的一个清晨,我坐在电脑前仔细思考这个问题:“我在什么领域比身边90%的同龄人要强?”

    重述原文

    why

    我们为什么要利用优势来学习临界知识?

    因为在自己的优势范围才能够帮助我们事半功倍的运用临界知识发挥价值,而反过来用我们不擅长的领域的临界知识去和擅长这个领域的人做对抗,可想而知,我们会败的很惨。

    而且,在自己的优势领域,往往会有更大的兴趣和动机去投入,这样也会促进我们在一个领域的快速进步。

    what

    原文通过秋叶大树的一个案例向我们解释了发挥自己的优势,在擅长的领域运用临界知识的重要性。

    就像做狙击手一样,瞄准一个擅长的领域做精准的打击,而不是莽撞的像敢死队一样拼命的往上冲。

    比如,秋叶大叔在自己的优势范围,做培训课,只聚焦于大学生和职场新人。

    而且,狙击手策略很有用,它也对应着一个原理:二八原则。

    1.80%的成功,是20%的决定引起的。

    2.80%的成果,是由我们20%的优势决定的。

    3.80%的问题,可以用20%的临界知识去解释并解决。

    how

    那我们具体怎样去运用自己的优势学习临界知识呢?

    首先一个前提,是我们得发现自己的优势。比如,做一些专业的职业测评、花钱请教优势教练来获取专业的参考建议。

    然后,在我们发现的优势当中,结合自身情况去选择性的持续投入一个领域,把自己的优势最大化。

    根据作者的经历,我们可以先做一个思考:

    我在什么领域比身边90%的同龄人要强?(需要有具体的事实来解释说明,而非泛泛而谈)

    how good

    那我们怎样更好的运用自己的优势来学习临界知识呢?

    1.重大的决策,一定要在自己的优势建立起来的能力圈做出。

    就像股神巴菲特说的一样“我只打甜蜜的球”,其实也可以启发到我们尽可能的多去投入自己优势范围的领域。

    2.尽可能的多掌握临界知识,综合的实践应用,并尝试拓展自己的能力圈。

    在自己的优势范围内,多掌握四两拨千斤的临界知识,反复的实践应用,达到一定积累后,就可以尝试拓展我们的能力圈。

    联系经验

    从前,我了解过优势这个概念,要在自己擅长的领域做事情,才能更加事半功倍。同时,我也做了很多的职业测评,大大小小加起来有二十多个了。可是,做完了这些测评和分析,我还是不清楚自己的优势,我不理解它们背后的原理,也不知道用什么方式能更好的去分析。

    最近,有一次,我在壹心理的微信公众号平台里花钱做了三个测评,每个测评价格大概在6-10元之间,做完加阅读报告思考花费了我1个小时左右。它们分别是:职业测评、恋爱基因、理想对象测评,做完我发现一个共同点就是我在逻辑理性这方面有着大的优势特点,而忽略情感感受是我的劣势。(当然,这三个测评里面有很多重复的题目,这个仅供参考)

    其实,这也在一定程度上解释了我为什么不太喜欢自己的本专业,就做设计而言,我对于图像情感不是那么敏感。而对于逻辑推理,我就有极大的兴趣。(在高中时也能体现,我在理科上的成绩远远高于文科,可是我因为成绩不理想,选择了艺考去上大学,也就选择了文科)

    现在,我发现了自己的一个非常有热情的兴趣。我在写作的时候,就特别投入,并且我喜欢写深度思考的东西。而且,要是没有番茄工作法的25分钟约束,我都感觉不到时间流逝。

    规划应用

    目标:接下来的2个月,进行优势挖掘的主题式学习,结合书籍、课程、专栏文章等,多次重复挖掘我的个人优势。在7月结束前,准备一份完整的详尽的个人背景说明,去在行约聊一个专家。

    行动:

    第一步:寻找权威的专家的付费课程,主题式学习。

    第二步:寻找3本优势相关书籍,尝试挖掘个人优势。

    第三步:搜寻资料,做相对专业的、权威相关职业测评至少5个。

    第四步:生成一份个人背景说明:一个简单的图文版本,一个详尽的资料版本

    第五步:找到在行权威专家,约聊咨询。

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