第一：关于学习，没有培训，就没有发言权，特别是在面对自己的顶头上司时，说话要很谨慎。

今天犯一个很傻的错误，就是没有做好准备就把问题全说出来，然后又没有提到求助，建议与帮助，仅是把问题提出来，这样一来显得工作汇报没有质量，二来是浪费时间，要知道领导的时间是非常宝贵，而且在中间讨论一些问题时，没有参加培训，也凭着自己的理解，与上级辩论起来，结果就是批直白批评错误，在心里面很大的一阵挫败感。

总结了如下：

一是工作汇报前要做好调研，确保自己所说的属实

二是不能光听员工的说法，自己要有判断，有些事情听听就好

三是工作汇报要有重点

四是工作汇报要有建议，需求助帮需要说出来

反思 ：无准备，不汇报。

第二，关于学习，如果才能做到学以致用，有三个境界

一是书到用时方恨少

二是书山有路勤为径

三是腹有诗书气自华

第三，关于管理，其实就是管理好一群人出业绩

能出业绩的人不一定能管理好一群人

管理好一群人的人一定能出高业绩

第四，教育，富人与穷人不一样的教育想法，富人会给小孩创造各种学习氛围，校内和校外，协同发展，

年龄，舞台，团队，价值观---前半生的不一样

比如在同个年轻阶段已经接触各种不同兴趣班与场合，上过各种舞台表现，有台风，参加过各种夏令营，小班课程，一定动手创造，价值观，正面引导孩子美与丑，善与恶。

穷人家孩子在前半生没有经过以上训练，一上台就扣手，手不知往那放，其实是本能反应，因为环境限制没有遇到过，就是超出自个安全区域，开始紧张，不知做何表现。