近期娱乐圈不断有人设崩塌事件的发生，前有吴签，这两天又有慈善红，可谓是热闹非凡。但其实立人设的操作不止发生在娱乐圈，在各行各业，但凡是混得好的人，都会有一个人设，比如“头狼”，“销冠”，“智囊”，“大管家”等等。为什么大家都这么喜欢立人设呢？我个人的看法是，为了让领导和同事在遇到某些特定事件的时候，会第一时间想到你，也就是为了整体效能的最大化，所以需要每个人去立人设。这也挺好理解的，比如如果一个人的人设是开荒牛，那么但凡有不好啃的项目，领导就会首先想到这头“开荒牛”。又比如一个项目需要快速完成销售业绩，那么领导肯定会在选人的时候，想到“头狼”和“销冠”。所以人设立得好，在领导和同事面前的曝光率就会上升，如果你每次表现的时候又恰好都完成得很好，那么后续职业生涯相对来讲就可能会走得更顺利一些，升职加薪，甚至是跳槽，有合适的机会都会让人想到你。
上面提到的人设都是些“狠角色”，那如果自己没有能力立起来这么狠的角色咋办呢？我个人觉得还有以下几种类型的人设可以考虑：第一，和事佬。这个很好理解，就是和稀泥的，而且不是对事和稀泥，而是对人和稀泥，擅长在双方或几方剑拔弩张的时候，缓和关系。这个人设有一个大家都比较熟悉的历史人物代表，那就是三国里面促成孙刘联盟的鲁肃，易中天先生就戏称他为“和事佬”。这个人设需要相对较高的情商，比较厚的脸皮，以及一颗大心脏，如果还能有些大局观，那简直就是天生的和事佬。第二，开心果。这个就更是字面意思了，一般一个凝聚力高、有活力的团队，都会有一个开心果的角色，而且如果这人还是个东北老爷们，那就更好了。第三，跑腿哥。这里的跑腿不是特制跑腿或打杂，而是说如果自己在其他方面都没有比较优势（不是绝对优势，而是相对优势，就像有一年利物浦联赛97分依然只拿了亚军一样），那么就可以通过专注于为团队做一些“琐事”和“杂事”来提升自己在团队的价值。不过这里的“琐事”和“杂事”最好也是要有一些独特价值的，比如走内部流程，或者协助接待之类的事情。单纯行政类的杂事，还是应该尽量避免。除了常规的这些人设，还有一些特定岗位产生的人设，比如之前给高管当助理或者秘书的，转岗去干了业务，那就会有“内务精”的人设，一些其他人跑不通的流程，TA就可以凭借内部的人脉来跑通。
所以无论你的强项在哪里，都可以找到一个合适的人设立起来，这样你在职场才会有“存在感”，否则如果领导和同事在遇到啥事情的时候，都想不到你，那后面的职场进阶之路，可能就会变得异常艰难了。
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