举个资治通鉴里的例子，
唐朝唐高宗李治年间，任命雍州长史卢承庆为司刑太常伯。
司刑太常伯，官名，唐朝以前叫刑部尚书，负责全国的司法、法律、刑罚、诉讼等工作，全国大大小小的案件，全部都要经过刑部尚书的审查和批复，很显然是相当于今天的公安局长、司法局长。
卢承庆常考核朝廷内外官员，有一位督运官，由于沿途遭遇大风而丢失粮食，卢承庆考核说：“监督运粮而有所损失，考核成绩中下。”这位官员神色自若，一句话也没说便退下。
卢承庆看重他的雅量，改评为：“不是人的力量所能避免的，考核成绩中。”这位官员既没有高兴的表情，也没有说惭愧的话。
卢承庆又改为：“荣辱不惊，考核成绩中上。”
因此，不要因为领导的一句批评而坐卧不安；也不能因为领导的一句好评而喜形于色。
看看，荣辱不惊，从古自今，都是人们欣赏的雅量。
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本文标题：体制内的人，如何面对领导的评价？
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