上完叶老师的一阶课程，大家走入1.0践行。刚开始我一直在思考，为什么践行要团队践行?我在第二次线下班会的分享总结时曾经做了一个比喻:践行是一面镜子；践行是一把梳子；践行是一个棒子；践行是一个纽带；践行是一首音乐。我想团队践行的根本要领可能也在于此吧。
进入20组的践行以后；我们组包括高博学教练在内的九位践行者迅速统一思想，以组长子涵为核心乱开始走上漫漫践行路，到今天我有很多团队践行的感触，用小故事作为阐述的基础。
一、沟通
狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。 狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”
相互沟通是维系团队的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多多与人交流，也让家人多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。我们组的互相沟通超多，互相鼓励的；提醒的；寻求帮助的；当然还有辩论的，但是不管怎么样；大家只要说出来就能够沟通解决。
二、信任
两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就骂了雌鸟一顿，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟！”
团队同事之间要相互信任，很多团队就毁于怀疑和猜忌。所以，团队成员要保持信任，不要让猜疑毁掉团队。信任在这个经济社会里很难；不管是你想得到别人的信任，还是你要给别人信任。但是我们组互相信任的快九十天了，也奇怪从践行开始就都觉得彼此是老熟人了，丝毫没有陌生感，迅速建立信任
三、换位
小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。
有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给他人，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解他人。
我们践行的时候，每个人都有自己的困难，大家都能彼此理解，互相补充。我们每个人都愿意理解他人帮助他人。甚至像打仗一样，前面炸碉堡的人有问题了，后面的看见了马上冲上去。
四，快乐
小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋，公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”
只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地；在践行中，我们组所有人都带着很快乐很放松的心情状态。大家都有烦恼，也互相倾诉，最后的结果是在组里面都很快乐轻松。如果所有的团队成员都能这样做，那么这个团队一定会最幸福。
五，目标高度统一
在组里面聊天时我把我们组的人员比喻成八仙过海，因为八仙有一个共同的目标共同的方向。我们组自践行以来也是能够统一目标。为什么我们组叫“超越”；就是大家都要通过践行来改变自己超越了自己，这个目标很统一!随着践行，班级开始积分制，大家又确定统一目标~~就是要拿第一!在那么多组里面拿第一!我们组有个不利的小因素，人少只有八个人，但是我们坚定了目标。虽然没有坚定的口号，没有誓师大会，但是我们所有人用行动高调宣誓~我们在积分这个环节誓夺冠军!现在我们实现了，很自豪。
1.0践行中我的第二个反思就是团队，但是这个反思是找快乐，成就和喜悦的。
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