我叫陈娄云，90年生人，12年毕业于江苏一所普通的一本院校，既不是“985”，也不是“211”，按照现在的划分标准叫做“双一流”。我当时读的专业叫“计算机网络与软件应用”，四年的专业教育把我培养成了一名准码农。毕业后，我进入魔都一家互联网企业成了一名正式的码农。
有时候觉得时间过得很慢。职位升得慢，工资存款涨得都慢，一生只够从事一个职业。
可是时间分明快如铁轨上的高铁啊！从12年毕业到今年即将到来的毕业季，已经过去快整整七年了。七年，仿佛一眨眼的功夫。
七年来，我写了数不清的代码，改了数不清的bug，加了数不清的班，熬过数不清的夜，好不容易熬到了现在。现在的我虚岁三十，老家都按虚岁算，亲戚们张口闭口说我已经30岁了，30岁是人生的分水岭。
关于30岁应该成家立业买房生子之类的话题我就不说了，这里只说30岁在职场尤其是对于IT人的影响。
30岁的程序员不应该再是个纯粹的代码搬运工了，不再是一个肤浅的码农了。回顾我这7年的IT生涯，我用过许多家公司的电脑，实现过许多不同功能的需求，碰到过许多漂亮的妹纸，然而，我只有一个梦想——成为架构师。
30岁的我距离架构师一职尚有很长一段路要走，现在的我只是一名高级开发人员。在我身边以及我接触到的同行中，有的不到30岁、年纪轻轻就做了架构师，拿着数十万的年薪，让人艳羡不已；有的比我年长几岁，却高不成低不就，一方面能力水平达不到成为架构师的要求，另一方面又不甘心和小年轻们一样从事开发工作。
的确，程序员上了年纪，即使不拖家带口没有家庭的牵绊，自身身体素质和体能无可挽回地在走下坡路，加班熬夜写代码完全拼不过刚来的小年轻，身体是硬伤，这注定了大龄码农在公司的处境十分尴尬。
那究竟在什么样的年纪脱离开发的苦海，或者说具备哪些技能才能成为一名架构师呢？我曾就这个问题请教过我初入职时带我的“师傅”，现在供职于上海某大网络公司，职位是资深架构师。他以过来人的身份和现在的行业需求对我说了很多，总结一下不过以下三点：
1.技术实力
这是最重要、也是对架构师最基本的要求。
架构师并不是纯粹的管理岗位，那些光写文档、画流程图，只说不做的架构师无疑是摆设用的“花瓶”，其职业生涯多半不会长久。一名出色的架构师，必定是一位的优秀程序员。
架构师是以万作单位的代码量的累积和升华的结果，多年的码农生涯使得一个架构师可以用简洁轻便的代码实现需求，并且做到几乎没有bug，这就要求架构师具备过硬的技术实力，必须至少精通一门语言。一句话，没有金刚钻，拦不了瓷器活儿。
2.设计能力
架构是过程，而非结果。架构是架构师洞察内在结构、规律与逻辑的过程，架构师要对整个系统做到能够清晰的理解，并且用简洁易懂的语言描述给团队成员听，这考验的是分析整合的能力。
一个架构师必须具备极强的分析能力，能够做到根据产品的宗旨和目标，分析得出产品业务，最后整合现有的知识和技术，找出最佳实现方案。
3.沟通能力
架构师往往会参与整个项目开发的全过程，包括确认需求、系统分解、架构设计、技术选型、制定技术规格说明、系统实现、集成测试和部署，在这一系列过程中，架构师不可避免地会与各部门打交道。如果作为架构师没有良好的沟通能力，将会直接影响整个项目的进度与质量。
架构师不仅要与开发人员沟通，也要和项目经理、销售人员甚至客户沟通，这就涉及到了“横向沟通”，面面俱到。
所以对于架构师来讲，不仅有技术方面的要求，沟通技巧同样必不可少。
总的来说，年龄不是问题，编程技术和各方面的能力才是决定能否成为架构师的关键因素。
很不幸的是，架构师是码农中的佼佼者，大多数码农只是芸芸众生，日复一日、年复一年地在格子间里做着代码的“搬运工”，看着时间一天天过去、年纪一年年的增长焦虑不已，曾不止一次地想要做些什么来试图缓解即将到来的“中年危机”——30岁是道坎儿，迈过去了，一切就豁然开朗了，迈不过去，以后的日子只会越来越难。
加油吧，少年！愿你早日成长为一名优秀的架构师！
本文根据真实经历改编而成，陈娄云为化名。
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