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最近，应邀参加公司针对今年入职的新员工举办的一场学术论文和研发课题培训会，会议安排了三位导师授课，还有三位青年员工交流。
毋庸置疑，授课导师都是集团高层的总师，讲起课来自然是旁征博引，深入浅出，给大家带来很多启发，但那种高高在上的距离感却让人紧张。
相比之下，我更喜欢青年员工交流的环节，尤其是那个来自分公司的卷发男生，他分享了自己从硕士研究生到入职五年这段时间内做学术研究的心得与经验。
这位同事虽然年轻，但是大方自信，言语活泼风趣，又睿智深刻，时而引得听众一阵捧腹大笑，时而激发场上的热烈讨论。这位青年员工的演说，几乎引爆了这场培训会的高潮。
经打听才知道，这位是引进人才，在分公司连年被评为明星员工，即将调入我们总公司了。我在心里默叹失敬的同时，对他分享的主要内容也印象十分深刻，而且他的某些观点与我产生了共鸣。
比如，关于选题方向，很多人都认为，前人已经做过的课题，我们是不是就不能做了。这位同事认为，旧瓶装新酒，可以出新意。我们可以从新的视角、新的时代背景出发，植入新的理念，以此对一些老生常谈的课题进行创新。
他举了几个例子，也是我平时关注的公众号里的分享，但是他的分析角度比我之前的理解更新颖，给我一种温故知新的感觉。
参加这次会议，让我收获颇多，尤其感到后浪的力量。
谁说现在的年轻人过于自我不服安排？谁说现在的年轻人闲散懒惰不能吃苦耐劳？谁说现在的年轻人心思不在工作上只知道吃喝玩乐呢？
依我看来，是我们这些“前浪”缺少发现罢了。“后浪”来了，我们准备好了吗？
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