企业经营需要远程管理和全国管理，新员工仪式感塑造，建议从如下方面着手：
入职仪式感：让员工体验归属感
1. 入职引导人：介绍公司及相关制度，积极解决新员工的疑问。
2. 新员工入群：欢迎仪式
a．由入职引导人，拉进公司群，欢迎某某员工加入拜廷糖尿病医生集团；
b．新员工做自我介绍；
c．领导和老员工欢迎；
二. 转正仪式感：让员工体验荣誉感
1. 员工转正，人事部在新人群公布：恭喜某某员工通过公司考核，成为正式员工；
2. 员工发表感言；
三. 入职周年纪念卡
公司签发入职周年纪念卡片给员工（后续每年都要制作）。
四．工作仪式感
1．钉钉打卡；
2．新建微信群：设置群管理员一名。
a．要求：每日早上8点分享；
b．拍个人照上传微信群；
c．列工作清单；
d．定期组织沟通会，明确目标，做周复盘，月复盘。
五．人事部跟进新员工的进度，每个新员工建档，按周根据上级领导对其评价进行记录，做转正依据。如员工受到上级领导表扬，及时发到群里，以作鼓励。
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本文标题：新员工仪式感如何塑造
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