（本篇是应届毕业生求职系列第25篇）
咱们投简历，可千万别是海投哇！在本系列前述文章中已经提到过优质公司的5大条件，如果没有看过的学弟学妹注意去翻看前面文章。
今天这篇文章，主要是介绍鉴别公司实力的4种精准方法。
第1种：登陆商业调查网站或下载商业调查类APP来查阅公司基本背景资料
推荐：天眼查和企查查。特别要仔细看公司最近半年或一年内有没有负面信息，特别是经营状态异常等信息。要注意有些公司的注册资金虽然少，但不一定反映该公司的真实实力。万不可只凭注册资金1条就pass掉自己本可以大有作为的公司哟！
第2种：搜索研究公司形象网站
这第2种方法是非常经典的一个方法，而且是咱们学弟学妹毕业求职路上必须要运用的一个方法。一般实力不错的公司都会开设自己的网站。它好比是一家公司的脸面。既承担对外宣传，展示公司形象实力的作用，也起着帮助公司吸引招募新人的作用。如果一家公司成立时间超过1年，通过各搜索平台都无法查到该公司的形象网站，而且网上信息也寥寥无几，那就要自己多问自己几个为什么而且得有警惕心，建议慎选此类公司。理由？从时代大势角度考虑，一家公司连形象网站都没有，首先就得对公司实力打个问号了。其次是要注意此类公司所属行业是否属于非常传统那类，还带有闭塞的属性？当然，很多新成立的公司还没来得及建立形象网站或者正在建设中，这都是情理之中，实属正常的事。
第3种：通过行业协会或商会网站及其他网站搜集公司信息综合判断
举个我的例子：我以前做过K12教育培训机构的市场推广经理，要和K12其他类型机构展开合作的时候，我的习惯动作都是：先打开本市教育局官网，输入民办教育 资质 这2个关键词，找到当年度最新的本市已获得民办教育继续办学资质的学校名单和联系人名单。先看要合作的学校是否已上榜，然后再看对方主要负责人的联系方式。接着再把联系人的名字和联系电话复制下来，通过百度等搜索引擎进一步查阅相关资料。这一招帮我成功淘汰过多家看似实力不错，其实颇有隐忧的公司。
这第3种办法的实质就是：看你钟意的公司有没有一定的名誉背书和信用认证，或者是比较重大的行业相关消息。和前2种办法得到的结果基本就形成该公司的基本全貌。
第4种：通过职场信息平台网站或APP查阅公司过往面试人员和在职离职人员评价（比如：面试评价、公司薪资福利评价等）
其实现在不少互联网招聘类网站及所属APP也有类似的功能，这里就不详述啦。这第4种方法要注意的是：很多学弟学妹因为自身阅历的不够，容易以偏概全， 就因为这些网站或APP上出现的对其所要面试的公司的不利评价乃至攻击，就对面试产生疑虑或消极负面的想法。我要说的是：有人的地方就有争论。别人始终是别人，代替不了你自己。咱们要学“小马过河”，是深是浅，自己去走一遍。当你查阅到在该平台上铺天盖地是对某公司的挞伐时，不妨先多个心眼：万一这里面不是公司的问题呢？是竞争对手在搞鬼呢？还记得长者的话吗？我们要避免因为“图样图森破”，导致与潜力股公司失之交臂！
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