我因工作接触很多人，一但有机会的时候，我就会问大家一个问题：除了工作中必要的东西，有没有系统的学习其它的内容？大家都会说，关注了某某公众号，或者每天在朋友圈看一下相关的知识。我可以负责任的说，这不叫学习，最多叫“假装学习”。事实上，目前没有一个成功的案例证明利用时间碎片可以成功的完成系统的学习。为什么大家现在这么流行假装学习？
1、没有危机感，没有职业规划和人生目标
从爱国的角度讲太大了，从个人的职业规划来说如果不学习就是在混日子，而一个人从20岁到30岁的时间过的很快。为什么会有这种感觉？20岁刚从学校毕业，心里暗示自己，在学校学了这么多年了，应该放松一下了。或者：学的这么多，可能够用了吧？其实刚毕业的人都要经历2个阶段：不知道自己不知道，到知道自己不知道。20到24岁很快就过去了，干啥了？除了玩，基本没干啥别的。25岁开始就到了谈婚论嫁的年龄了，哪还有时间学习？结婚后又该当爹妈了，更没时间学习了。很不幸，当你感觉孩子能独立上下学的时候，你已经35岁了……
如果除了以上这些原因，还有2种情况，一种是脚踏原地做人，根本就没学习意识，潜意识就是在混；另一种是因为工作表现好，就升职了，但升职后没有受到必要的培训更没有自学，能力不足，方法不对。但这两种情况都有共同的借口，就是“忙”。设想一下，再忙一天看一页的书，一年还能看一本300多页的书，说到底，根本就是没危机感。
我也经常给人一个学习方法：如果你只把自己当成普通人，进到一家公司，就是干活。如果你把自己当成别的公司派来的商业间谍，那就不只是工作了，你会尽一切时间从方方面面的看这个公司在如何运作，如何管理，优点是什么，缺点是什么。如果你再把自己当成未来的老板，除了看到这些，更要想想，以后你当上老板了，这家公司的优点你如何发扬？这家公司的问题你用什么方案来避免？
到底在忙什么？其实都是不会，不想想是不是自己能力不足？方法不对？
有个真实的案例：一个培训经理每天都很忙，我就问他，你在忙什么？他说他每次培训人都要组织材料，安排课程等等。我问：你有课程方案吗？他说：我有课程表，还要什么方案？其实他每次培训的都是同样的内容，他就从没想过要把第一次培训的东西总结在一起，形成一个方案，下次拿出来，只需要稍加修改就可以用了，不但省时间，还可以精炼出新东西。
很多经理也是如此，反复处理人接待客户时产生的投诉，从没想过把可能遇到的问题形成案例或者是思想，先组织培训和演练，在人遇到问题的时候现场解决就完了。再说，如果把主动服务都吃透了，哪儿还有客户投诉？
那么，遇到“忙”这个问题怎么办？其实很简单：从工作中学习。从工作中学习不是指你先忙完了，再挤出一段时间来学习。而是在工作的分分秒秒都要有学习的想法。有一天我指着一个说明书上的“battery”问员工这是什么意思？他说不知道。其实每天都有很多值得我们要学的，比如要学英语，遇到许多你不认识它，它认识你的单词怎么办？那就拿出手机查一下。也不要求你背诵，下次遇到了，再不会，就再查一次，早晚你能学会。这就是从工作中学习的小案例。学习管理什么的都是相同道理，领导怎么管理，怎么讲话？哪儿好，哪儿不好，要有学习的意识才行。
2、资源太多，导致不珍惜
我学电脑的时候，师傅都保守的不得了，拿着一张软盘都特意藏在口袋里，用完了就藏起来。那个时候我们都是偷艺的！现在倒好，公司组织专门的培训还不爱听。都想干什么？
以电脑行业为例，在10年前学计算机，都是非常希有的资源，一堂课能摸一下就已经很好了。那个时候学指法都是把字母画在纸上，直到把纸敲烂。能买个真的键盘都得用父母一个月的工资。现在再看一下，新的人会标准指法的有几个？会五笔的又有几个？倒不是说要会五笔，而是不要把别人的资源当成自己的资源，网上有的东西，不代表你都会用。
现在的资源太多，导致随时随地拿出手机都可以假装在学习。事实上，反而导致“学习感”胜过了实质的学习。对应的方法，还是挑几本好书来看，甚至在书上直接做笔记也行。反正资源有的是，大不了再买一本珍藏。
3、不会自学方法，懒得总结
有没有自学能力，是衡量一个人能否成长的重要参数。在电视剧《大染房》里，有一段话，我非常认可，一等人不用教（自学），二等人用言教（引导），三等人用棍棒教（处罚），四等人就没必要教了。
很多人喜欢被别人教，而不是自己学。其实这种情况最大的危害就是知识损耗，当别人给你转述一本书的时候，他能对原作的理解是多少？能记住并表达多少？我们又能理解多少？等别人把一本书里的管理理论讲给我的时候，估计精华内容已经剩下不到20%了。
现在遇到问题，能想到去百度搜索的人就是好人，因为这就是最起码的自学意识的表现。能知道搜什么关键词的，就是优秀人了。好多人用百度搜什么关键词都搞不清楚，做为领导你还想给他什么大任于斯人？
经常总结，才知道自己会什么不会什么，把自己会的经常拿出来共享晒晒，才知道要学的更多！
自学还有什么办法？答：买书，自己看。
没毅力怎么办？答：天天看。
不想看怎么办？答：那就混吃等死熬瘦了，要不就傻吃呆睡养胖了。
不会写总结怎么办？答：能写一句就写一句，能写两句就写两句，慢慢练习，以后就写的多了。写总结的原则：行动第一，完美第二！
人和动物的其中一个重要区别：人会学习，人会在先辈的基础上学习……
4、盲从，大家都不学，我也不学
别人和你的情况一样吗？别人的几个都是爹是国家干部，妈们都是公司老板，人家双博士海归毕业，本地户口，有车有房，怎么和别人比？
混了几年，看看其它人都升职做经理做经理了，自己还是普通人，工资也不涨，天天反复做的都是同一件事，做的不好还被扣工资，怎么办？想想，跳槽了。跳完了，别的不会，还是做普通员工。恶性循环由此开始了……
所以不能和别人比，只能依靠自己努力向上爬。有句话叫：“我们不能做富人的儿子，那就做富人的爹！”就是这个道理。
最后再声明一下，学习不是要博览群书什么都要学。对于管理来说，能系统的掌握和熟练运用10几个理论就可以了，重要的是在于应用。会的再多只能叫知识多，能用出来才叫能力！
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