通过贯彻全员参与的原则，让每名员工感受到自己是被企业所需要的一分子。
在大部分组织举办的活动中，总会有人发出不和谐的声音，感觉参加拓展培训或其它类似活动没有意思，还有人并找各种理由不参加。
只能说明这样人可能遇到不公平或不喜欢改变自己的习惯，以各种借口彰显自己的重要性而已。
其实，不管在工作或生活中，每个人都不可能一帆风顺。
遇到同样的困难，有的人受不得半点委屈而发泄负面情绪，有的人努力想办法解决问题。
可是，当你感到难受的时候，却是能够让自己成长的开始。
同样的挫折，有人就开始摆烂，有的人却能够抓住新的机会。
在组织管理中，良好的环境氛围能够带动人的情绪，从而创造佳绩。
因之，让全员参与各种活动，重要的不是为了改变所有人的观念，而是为了通过各种活动拉近人与人之间的距离，有机会听取大家的心声，从而帮助个人成长，以期达成共同目标。
思考：
在过去团队组织活动的过程中，你为团队做出有意义的事情是什么？
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